《劳动法务技能》课件.pptxVIP

《劳动法务技能》ppt课件

目

录

CATALOGUE

劳动法务概述

劳动合同管理

劳动争议处理

劳动保护与权益维护

劳动法务实践案例分析

劳动法务概述

CATALOGUE

01

劳动法务是指企业或组织在劳动法律关系中，遵守法律法规，维护员工权益，处理劳动纠纷等事务。

随着劳动法律法规的不断完善，企业或组织需要重视劳动法务管理，以保障员工的合法权益，降低法律风险，维护企业的稳定发展。

劳动法务的重要性

劳动法务的定义

劳动合同管理

员工权益保障

劳动安全与卫生

劳动纠纷处理

01

02

03

04

包括劳动合同的签订、变更、解除等。

包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的保障。

包括安全生产、职业病防治等方面的管理。

包括劳动仲裁、诉讼等方面的处理。

劳动合同管理

CATALOGUE

02

在签订劳动合同时，应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款，以确保双方的权益得到保障。

在签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款，以保障双方的权益。同时，合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或盖章确认。

当劳动合同的内容需要变更时，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。

在劳动合同履行过程中，当工作内容、工作地点、劳动报酬等条款发生变化时，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应当明确变更的内容和生效时间，并由用人单位和劳动者签字或盖章确认。

劳动合同的解除应当遵循法律规定的程序和条件，双方应当协商一致，并办理相关手续。

在解除劳动合同时，双方应当遵循法律规定的程序和条件，协商一致并办理相关手续。用人单位应当提前告知劳动者解除合同的原因和补偿方式，而劳动者也应当按照合同约定完成工作交接。

劳动合同的终止应当在合同期满或者法定终止条件出现时进行，双方应当协商确定终止时间和补偿方式。

在劳动合同期满或者出现法定终止条件时，双方应当协商确定终止时间和补偿方式。用人单位应当提前告知劳动者终止合同的原因和补偿方式，而劳动者也应当按照合同约定完成工作交接。同时，合同期满后不再续签或者法定终止条件出现时，双方也应当协商确定补偿方式。

劳动争议处理

CATALOGUE

03

包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、工时休假纠纷、工伤保险纠纷等。

劳动争议的种类

具有复杂性、多样性、群体性等特点，需要采取多种方式进行处理。

劳动争议的特点

双方当事人自行协商解决，达成和解协议。

协商和解

通过第三方调解机构进行调解，促使双方当事人达成调解协议。

调解

提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

仲裁

向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决争议。

诉讼

调解程序灵活、快速，能够节约成本和时间，有利于双方当事人达成和解。

调解的优势

仲裁的特点

调解与仲裁的选择

仲裁机构具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力，能够保障当事人的合法权益。

根据争议的性质和当事人的意愿选择调解或仲裁，也可以在协商和解不成后选择仲裁或诉讼。

03

02

01

劳动保护与权益维护

CATALOGUE

04

确保员工签订合法、规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同

保障员工的工资和福利等待遇公平合理，符合国家法律法规的规定。

工资与福利

VS

建立劳动监察制度，对用人单位的劳动保护和劳动者权益维护情况进行监督检查。

执法力度

加大劳动监察执法力度，对违反劳动法律法规的行为进行严厉打击，维护正常的劳动秩序。

监察制度

劳动法务实践案例分析

CATALOGUE

05

分析劳动合同签订过程中可能出现的问题，如未签订劳动合同、劳动合同条款不明确等，以及如何避免这些问题。

探讨劳动合同解除的条件、程序以及可能出现的纠纷，如解雇争议、裁员争议等。

劳动合同签订案例

劳动合同解除案例

工资争议案例

分析工资支付、加班费计算等工资争议问题，以及如何通过仲裁解决这些争议。

工伤认定案例

探讨工伤认定程序、工伤赔偿标准等工伤认定问题，以及如何通过仲裁维护劳动者权益。

THANKS

感谢观看