劳资管理员理论考核试题答案 .pdf

.

2021劳资管理员专业知识考试试题

单位：姓名：得分：

一、填空题〔每空1分，共20分〕

1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写

岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，

方可使用。

2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合

同，均应填写解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在

3个工作日内办妥离职和工作移交手续。

3．局〔沪〕公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制

度。

4．工程提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息

表、面试情况表、体检报告。

5．员工当年连续旷工达10天或累计旷工达20天，公司与其

解除劳动关系。

6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假13天〔男满二十

五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚〕。

8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所

在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。

9．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组

实用文档.

.

织开展的各项活动的，视其为

实用文档.

.

正常出勤。

满1年之后才能享受假期。

二、选择题〔每题2分，共10分〕

1.以下说法中错误的选项是〔BCD〕

A．职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

B．未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30天。

C．已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。

D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。

2.以下说法不正确的选项是〔ABCD〕

A．员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。

B．员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。

C．员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休

假处理，不予延期。

D．年休假包括公休日但不包括法定节假日。

3．以下情形可视为员工旷工的是〔AB〕

A．员工未经批准缺勤。

B．员工未经批准自行延长假期。

C．员工出现特殊情况缺勤事后请假。

实用文档.

.

D．员工一周内迟到、早退累计达3次者。

4．以下说法正确的选项是〔ＡＣＤ〕

A．女员工正常生育的享受产假90天。晚育增加30天，难产增

加15天。

B.女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假10天。

C．女员工休产假当年不再享受年休假及探亲假待遇。

Ｄ．各种绝育节育手术可休假３日。

５．以下关于员工休假的说法正确的选项是〔ＡＢＣＤ〕

Ａ．员工休假需要事先到人力资源部核准假期。

Ｂ．一般员工请假需经单位负责人核准。

Ｃ．员工书面请假资料需报人力资源部备案并开具准假证明。

Ｄ．员工休假超过一天必须采用书面形式请假。

三、判断题〔每题2分，共10分〕

1．享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不

少于五年，不满五年与公司解除〔终止〕劳动合同的，按约定比例赔