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HR竞赛理论知识考核

一、单项选择题

1..影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）[单选题]*

A工作条件√

B劳动市场供求关系

C薪酬策略

D地区，行业工资水平

2.支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则[单选题]*

A对外具有竞争力

B对员工具有激励性

C对内具有公正性√

D对成本具有控制性

3.工作岗位评价的对象是（）[单选题]*

A岗位工作√

B岗位工资

C岗位员工

D岗位职责

4.（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度[单选题]*

A工作班制√

B工时利用率

C劳动姿势

D体力消耗强度

5.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度[单选题]*

A内容效度√

B统计效度

C过程效度

D结果效度

6.（）是一种最简单的岗位评价方法[单选题]*

A关键事件法

B评分法

C因素比较法

D排列法√

7.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构[单

选题]*

A工会

B董事会

C监事会

D职工代表大会√

8.正式通报的优点不包括（）[单选题]*

A信息不易受到歪曲

B信息传递准确

C沟通内易于保存

D便于双向沟通√

9.（）是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间[单选题]*

A标准工作时间√

B正常工作时间

C计件工作时间

D日常工作时间

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）[单选题]*

A是劳动者单方的行为规范√

B是企业规章制度组成部分

C以用人单位为主体制定的

D是企业劳动关系调节的重要形式

11.在没有成立工会组织的企业中，集体合同有（）与企业签订[单选题]*

A职工代表√

B企业人事部门

C企业法人

D职工所在部门负责人

12.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内为提出异议的，集体合同即行生效[单选题]*

A7日

B10日

C15日√

D30日

13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤[单选题]*

A90日

B100日

C105日√

D125日

14.（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒）或者

5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故[单选题]*

A重大事故√

B较大事故

C特别重大事故

D一般事故

15.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）[单选题]*

A利润最大化

B效率最大化

C效用最大化√

D差额最大化

16.劳动力市场的客体是（）[单选题]*

A社会劳动力资源

B劳动者的劳动力√

C劳动力的所有者

D使用劳动者的企业

17.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质[单选题]*

A劳动法律

B劳动法律制度√

C劳动法律事件

D劳动法律关系

18.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力[单选题]*

A劳动法律

B宪法√

C国务院劳动行政法规

D劳动规章

19.企业战略的实质是实现外部环境，（）和战略目标三者之前的动态平衡[单选题]*

A企业实力√

B管理水平

C经营环境

D市场环境

20.企业的进入战略不包括（）[单选题]*

A合资战略

B内部创业战略

C购并战略

D发展创新战略√

21.消费都市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。[单选题]*

A家庭消费

B个人消费√

C集团消费

D社会消费

22.人格很复杂，但不包括（）[单选题]*

A动机

B情绪