职业经理人胜任力模型构建及其应用研究——以国航A公司中层职业经理人为例的开题报告.docxVIP

职业经理人胜任力模型构建及其应用研究——以国航A公司中层职业经理人为例的开题报告

一、研究背景

随着经济全球化进程的加速，企业竞争变得更加激烈和复杂。职业经理人作为企业管理的核心力量，其胜任力水平对企业的发展和竞争力具有重要影响。然而，目前国内对职业经理人胜任力的研究还不够系统和深入，缺乏具体实践指导，尤其是中层职业经理人的胜任力研究更为匮乏。因此，本研究旨在构建以职业经理人胜任力为核心的模型，并以国航A公司中层职业经理人为研究对象，探究其胜任力水平的构成、影响因素及其应用。

二、研究目的

本研究的主要目的为：

1.构建职业经理人胜任力模型，探究其构成要素和内部关系。

2.分析中层职业经理人的胜任力水平，找出其表现优劣和差异的因素。

3.研究职业经理人胜任力的应用，为企业管理实践提供有效的指导意见。

三、研究内容

本研究将包括以下研究内容：

1.文献综述。对国内外关于职业经理人、中层经理人和胜任力的相关研究进行综述，回顾和总结研究进展和成果。

2.模型构建。以职业经理人胜任力为核心，结合相关理论和实践，构建适用于中层职业经理人的胜任力模型。

3.量表设计。根据模型构建结果，设计适用于职业经理人的胜任力量表。

4.数据采集与分析。采用问卷调查方式收集国航A公司中层职业经理人的调研数据，运用统计学方法进行数据分析。

5.研究结果分析。通过对研究结果的分析，获得中层职业经理人的胜任力表现