浙江大学《人力资源管理》题库(第十四次作业)及答案 .pdfVIP

浙江大学《人力资源管理》题库（第十四次作业）及答案

浙江大学《人力资源管理》题库（第十四次作业）及答案

第十四章多选题

1.人力资源管理面临的企业管理变化有（）。

A企业生存基础的变化

B企业发展源泉的变化

C企业发展战略的变化

D企业组织形态的变化

E企业活动内容的变化正确答案:ABCDE

2.21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。

A培养全球观念

B培养协作与团队精神

C培养全球范围内有效的沟通

D开发全球经理人员和全球知识工作者

E提高业务单位对全球绩效的贡献正确答案:ABCDE

3.在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（）。

A关注知识型员工，进行知识管理

B建立新型员工关系，满足员工需求

C围绕价值链，扩展管理范围

D利用信息技术，实现虚拟化管理

E开发企业能力，倡导“以人为本”价值观正确答案:ABCDE

4.人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有

（）。

浙江大学《人力资源管理》题库（第十四次作业）及答案

A外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买

新的东西

B接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组

织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的

C减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的

D采用外包可能造成“失去控制”的局面

E当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使

它变得更精干和更灵活正确答案:ABCE

5.人力资源管理面临的社会经济变化有（）。

A经济全球化

B社会知识化

C信息网络化

D人口城市化

E居住郊区化正确答案:ABCD判断题

6.人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员

工之间的相互帮助。

正确

错误正确答案:正确

7.道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的解决。

正确

错误正确答案:错误

浙江大学《人力资源管理》题库（第十四次作业）及答案

8.企业需要赢利，企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个

卓越的组织必须明确的目标。

正确

错误正确答案:错误

9.人力资源管理的外包是由专业人士来完成，因此并不存在风

险。

正确

错误正确答案:错误

10.学习型组织是21世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组

织形态。

正确

错误正确答案:正确

11.在经营环境日益动荡不定的条件下，企业发展的源泉在于企

业能够不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。

正确

错误正确答案:正确

12.企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才

更重要，因为外来的和尚好念经。

正确

错误正确答案:错误

13.未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为流行，利润至

上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。

浙江大学《人力资源管理》题库（第十四次作业）及答案

正确

错误正确答案:错误

14.人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性

但不具有科学性。

正确

错误正确答案:错误

15.通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同

公司、不同文化之间的信任。

正确

错误正确答案:正确

16.全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球

观念。

正确

错误正确答案:错误

17.对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样

的。

正确

错误正确答案:错误

18.人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：

事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。

正确

错误正确答案:错误

浙江大学《人力资源管理》题库（第十四次作业）及答案

19.人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。

正确

错误正确答案:正