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护士入职培训内容

一个新的岗位，需要人事培训才能快速的融入这个岗位，下面内

容由小编为大家分享护士入职培训内容，欢迎大家阅读!

一、培训内容及要求

（一）基本理论知识培训。

1、法律法规规章：熟悉《护士条例》、《侵权责任法》、《医疗

事故处理条例》、《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》、《医

院感染管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法》等相关法律法规

规章。

2、规范标准：掌握《临床护理实践指南》、《静脉输液*作技术

规范》、《护理分级》、《临床输血*作技术规范》等规范标准。

3、规章制度：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作

流程。如患者出入院管理制度、查对制度、分级护理制度、医嘱执行

制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、危急值报告及处置制

度、病历书写制度、*品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度

等。熟悉医院相关工作流程、规章制度等。

4、安全管理：掌握患者安全目标、患者风险（如压疮、跌倒/坠

床、非计划拔管等）的评估观察要点及防范护理措施、特殊*物的管理

与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的

预防与处理等。

5、护理文书：掌握体温单、医嘱单、护理记录单、手术清点记录

单等护理文书的书写规范。

6、健康教育：掌握患者健康教育的基本原则与方法。健康教育主

要内容包括：出入院指导、常见疾病康复知识、常用*物作用与注意事

项、常见检验检查的准备与配合要点等。

7、心理护理：掌握患者心理特点、常见心理问题如应激反应、焦

虑、情感障碍等识别和干预措施，不同年龄阶段患者及特殊患者的心

理护理。护士的角*心理和角*适应、护士的工作应激和心理保健等。

8、沟通技巧：掌握沟通的基本原则、方式和技巧，与患者、家属

及其他医务人员之间的有效沟通。

9、职业素养：熟悉医学伦理、医学人文、医德医风、护理职业精

神、职业道德和职业礼仪等。

（二）常见临床护理*作技术培训。

掌握并熟练运用常用临床护理*作技术。

（三）*理论与实践能力培训。

掌握并熟练运用*理论知识与技能。

二、考核方式和内容

（一）培训过程考核。

对培训对象在接受规范化培训过程中各种表现的综合考评。考核

内容主要包括医德医风、职业素养、人文关怀、沟通技巧、理论学习

和临床实践能力的日常表现，基础培训结束后和*培训的各专科轮转结

束后的考核等。

（二）培训结业考核。

对培训对象在培训结束后实施的*考核，包括理论知识考核、临床

实践能力考核。

1、理论知识考核内容：包括法律法规、规范标准、规章制度、安

全管理、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、医学人文、职

业素养等基本理论知识和内、外、妇、儿、急诊、重症、手术等*理论

知识。

2、临床实践能力考核内容：以标准化病人或个案护理的形式，抽

取临床常见病种的3份病例（内科系统、外科系统及其他科室各1例）。

根据患者的病情及一般情况，要求护士对患者进行*评估，提出主要的

护理问题，从病情观察、协助治疗、心理护理、人文沟通及教育等方

面提出有针对*的护理措施，并评估护理措施的有效*，考核其中2项

常见临床护理*作技术以及现场提问。