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安全工资制度

为了保证全公司安全治理体系的有效执行，提高员工对于安全生产的重视，从正面引导员工自主治理，在充分敬重劳动效率的基础上，制定了此安全工资治理制度。

1、制定并严格实施职工绩效考核制度，充分发挥安全工资制的激励和制约职能。

2、安全工资估工资总额的10%，制定考核办法进行考核，考核办法报分管领导批准后方可实施。

3、员工的安全工资必须与岗位安全、班组安全、部门安全、公司安全紧密联络起来。

4、员工若出现违反安全工资制度的行为，依据各部门考核办将经予以扣分。

5、落实安全主体责任，将各级治理的安全表现予以价值化，最大限度的发挥经济手段在安全治理中的作用。

6、不断与企业及社会的发展相适应，在实践中不断修改和完善。

7、利用工资体制解决安全治理问题，使安全工作成为企业发展之中的重中之重。

附：《安全工资考核办法》

安全工资考核办法

为了进一步强化安全生产治理，落实安全责任制，杜绝各类事故的发生，提高职工之间的互保意识，根据南金兆集团档案安全奖罚规定，结合焦化公司的实际情况，特制定全员安全奖罚实施细则：

一、事故分级规定

1级事故：一次事故造身伤害医疗费或直接经济损失1元一100元（含

100元）；

2级事故：一次事故造身伤害医疗费或直接经济损失100元一1000元（含1000元）；