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基于EVA的中国上市公司高级管理人员薪酬激励研究

摘要：

随着市场经济的不断发展，中国企业的薪酬激励制度也越来越重要。作为中国上市公司的核心管理人员，高级管理人员的薪酬激励方案严重影响着企业的发展和绩效。本文将以中国上市公司为研究对象，探讨基于经济附加值（EVA）的薪酬激励方案，并对其效果进行分析和评估。

关键词：中国上市公司、高级管理人员、薪酬激励、经济附加值、绩效评估

一、引言

高级管理人员在中国上市公司中扮演着关键的角色，他们的能力和决策直接影响着企业的竞争力和财务状况。为了激励高级管理人员发挥最佳水平，提高企业绩效，薪酬激励方案成为管理人员薪酬设计的核心问题。