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公共部门人力资源开发与管理(第五版);公共部门人力资源概述
公共部门人力资源开发
公共部门人力资源管理
公共部门人力资源培训与开发
公共部门人力资源绩效考核与激励
公共部门人力资源福利与保障;01;;;;02;推动组织变革和创新,适应外部环境变化。;;;;;;;03;;;;确保所有员工在招聘、培训、晋升和薪酬等方面受到公平对待。;;;混合式策略:结合集中化和分散化策略的优点,根据组织的实际情况制定相应的人力资源管理政策。;;培训与发展;04;培训与开发概念:公共部门人力资源培训与开发是指通过有计划、有组织的学习、训练和教育活动,提高公共部门员工的职业技能、知识水平和工作态度,以更好地满足组织发展的需要。;;;;;;;;05;;;绩效考核的策略包括目标管理法、360度反馈法、关键绩效指标法等,应根据组织实际情况选择合适的策略。;;;;06;;;;;;;感谢观看
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