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安全生产绩效考核制度、办法

1、 目的

为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。

2、 定义

安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。

3、 适用范围

本制度适用于本公司工程部、各项目经理部及人员的考核。

4、 具体实施

考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。

1、 ）安全基础管理（35分，扣完为止）

（1） 层层签订安全生产责任书，1项不符扣3分。

（2） 按规定对班组及特殊作业人员进行安全技术交底，1项不符扣3分。

（3） 安全日志记录要真实、完整，1项不符扣2分。

（4） 安全资料表格齐全、记录真实完整，1项不符扣2分。

（5） 安全教育，二、三级安全教育；按要求进行管理人员和员工安全培训考核；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训；领导及管理人员按要求参加班组安全活动；班组安全活动符合要求班组安全活动符合要求，1项不符扣3分。

（6） 各种计划、总结、报表上报及时，每漏报1次扣0.5分。

2、 ）安全检查和隐患治理（25分，扣完为止）

（1） 按规定的频次和项目要求自行进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，记录，1项不符合扣2分