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我国公务员绩效考核研究的综述报告

公务员绩效考核是指以公务员的工作成效为评价标准，通过一系列评估和监督评定公务员的工作表现，以达到激励机制、提高工作效率的管理手段。随着我国改革开放的深入推进，公务员绩效考核也逐渐得到重视。

一、公务员绩效考核的意义

公务员绩效考核是衡量公务员执行职务行为和实现工作目标的有效途径。它可以实现以下三个目标：

1、激励机制。公务员绩效考核可以将绩效作为待遇和晋升的重要元素，以此激发公务员的积极性和工作热情。

2、提高工作效率。公务员绩效考核可以通过比较工作表现，发现工作中的问题并提出改进建议，促进组织效率和办事效率的提高。

3、培养一支高质量的公务员队伍。公务员绩效考核可以通过公明、公正的标准，选拔出具备优秀工作能力、德行品质的公务员，提高公务员队伍的整体素质。

二、公务员绩效考核原则

公务员绩效考核需要遵循以下原则：

1、科学性原则。绩效考核应该具有科学性，规范制定考核标准和指标，采取科学的方法和工具，确保评估结果科学公正。

2、客观性原则。绩效考核应该客观公正，避免主观意识对考核结果的影响，确保公务员的工作成果真实可靠，量化数据的准确性和可操作性。

3、连续性原则。绩效考核应该具有连续性，确保对公务员在不同时期、不同工作岗位的成绩都进行全面、连续的评估。

4、透明性原则。绩效考核应该透明公开，公布考核标准和依据，提高公务员的工作效率和群众满意度，增强社会的信心和公信力。

三、公务员绩效考核流程

公务员绩效考核流程通常包含以下步骤：

1、明确考核标准和指标。设置考核标准和指标是考核结果的前提，需要与岗位职责和任务表述紧密结合。

2、跟踪考核对象的工作表现。对于考核对象的日常工作表现进行跟踪评估，记录工作成果和工作质量。

3、收集考核材料。将考核对象的工作表现与考核标准进行比较，收集证据材料，对考核对象的工作数据进行分析。

4、评估工作表现。按照事实，根据考核标准，由考核人员进行评估。

5、公布考核结果。将考核结果加以分析，并及时通过多种渠道公布，让公务员了解自己的工作表现和水平。

四、公务员绩效考核存在的问题

在实际运行中，公务员绩效考核还存在以下几个问题：

1、考核标准和指标的不足。绩效考核中，考核标准和指标的合理性和科学性是考核结果的重要基础，如果不合理不准确，就会影响绩效考核的效果。

2、考核权力不清。公务员绩效考核的权力属于哪一个部门，不确定会导致考核操作的缺乏权威性和公信力。

3、考核结果的使用问题。公务员绩效考核只有在考核结果被科学地利用之后，才能达到促进公务员的工作和工作结果的提高的目的。

五、结论

公务员绩效考核在推进我国政府机器改革，激励公务员积极投身于工作，并进一步提高政府效能方面发挥了重要作用。但是，考核模式、考核标准、权力等制度设计都需要进一步完善，以使绩效考核达到预期效果，带来更好的管理场景。