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;;CHAPTER;;;;CHAPTER;;;;CHAPTER;;;;CHAPTER;;;华为采用以目标为导向的绩效管理体系,通过设定具有挑战性的目标、公正的考核和及时的反馈,激发员工的创造力和执行力。;CHAPTER;;可持续性:薪酬体系应与企业发展战略和财务状况相适应,确保长期可持续发展。;;;;;通过市场调研和分析,了解同行业、同地区企业的薪酬水平。;;CHAPTER;企业文化定义;;加强沟通与交流;THANKS
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