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2024年“能力建设年”活动实施方案

1.活动背景

在当前全球竞争日趋激烈的背景下，提高国家的竞争力和实

力已经成为一个国家发展的关键要素。而一支具备良好能力和素

质的人力资源是一个国家得以发展的基础保障。因此，2024年的

“能力建设年”活动旨在提高我国人力资源的整体素质和能力，

以促进经济社会的可持续发展。

2.活动目标

（1）提高人力资源管理和开发的水平，培养具备创新思维和

高技能的人才；

（2）推动教育体制改革，提高人才培养质量；

（3）建立健全人力资源管理机制，提升人才发展环境。

3.活动内容和举措

（1）加大人力资源培训力度

①组织开展各类人力资源培训课程，涵盖人力资源管理、招

聘与选拔、薪酬福利、绩效管理、员工关系等领域。

②设立专项资金支持企业开展内训和外部培训，提高企业人

员的岗位能力和专业素质。

③鼓励企业与高等院校合作，开展定向培养计划，提供有针

对性的培训。

（2）推动教育体制改革

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①完善职业教育体系，提高职业院校的教学质量和