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上海市某三级医院临床护理人力动态配置研究的中期报告

前言

上海市某三级医院是一家大型综合性医院，承担着各种大型手术、危重病人的收治、高端技术的研发等多个方面的工作，护理人力配置是医院管理的重要内容之一。在护理人力配置方面，本研究主要关注以下几个方面：科室人员规模、科室人员结构、科室人员职称分布和科室人员专业技术水平等。通过对这些方面的研究，为医院科学配置护理人力提供参考。

研究背景

1.人口老龄化对医院护理工作的影响

随着人口老龄化的加剧，老年人口的增长速度超过了总人口的增长速度，这给医院护理工作带来了新的挑战。老年人的生理和心理特点与年轻人不同，如缺乏抵抗力，易感染，易出现并发症等，因此要求医院对护理人员进行针对性的专业培训和管理。

2.医院床位数量的变化

由于医疗技术的不断发展，医院床位数量的变化也导致了护理人力配置的变化。床位增加意味着需要增加护理人员数量，床位的减少则意味着需要控制护理人员的数量。因此，医院需要根据床位数量的实际情况对护理人力进行适当调整。

3.护理工作量的波动

医院护理工作量的波动也是影响护理人力配置的重要因素。例如，医院在进行大型手术后，护理工作量会增加，需要增加护理人员，而在患者治愈后护理工作量会减少，需要适当减少护理人员。

研究目的

本研究旨在探究上海市某三级医院临床护理人力的动态配置情况，包括科室人员规模、科室人员结构、科室人员职称分布和科室人员专业技术水平等方面，为医院科学合理地配置护理人力提供参考。

研究方法

1.数据采集

本研究采用问卷调查和访谈的方式，获取医院各科室的护理人力配置情况。

2.数据分析

采用SPSS软件进行数据的统计分析，得出各项指标的平均值、标准差、最大值和最小值等参数。

研究结果

1.科室人员规模

从科室人员总数来看，儿科、ICU、肿瘤科和心内科是医院护理人员配置比较充足的科室，而妇产科、外科和神经内科则需要加大护理人员的配置。

2.科室人员结构

从人员结构来看，护师和护士的比例都比较合理，在各科室之间差异不大。

3.科室人员职称分布

从职称分布来看，副高级以上人员的比例较低，需要进一步加强职称评定和晋升的工作。

4.科室人员专业技术水平

从专业技术水平来看，护理人员的专业技能和诊疗技术水平都需要进一步提高，适应医院不断更新的技术和管理要求。

研究结论

1.对于科室人员规模的配备，需要根据各科室的实际情况进行科学合理的配置。

2.对于科室人员结构的调整，应根据医院的发展方向和护理工作的实际需要进行科学规划。

3.对于各职称人员的配备，应着重加强高级职称人才的引进和晋升工作，并对职称评定和晋升的制度进行进一步完善。

4.对于护理人员的专业技能和诊疗技术水平提高，应加强对护理人员的培训和管理，方法多样，制度健全。

参考文献

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黄东仁,潘琼琼.护理人力动态配置研究[J].护理实践与研究,2019,16(20):31-34.