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论我国职业经理人法律制度的构建与完善——从《公司法》看我国职业经理人的综述报告

随着中国经济的不断发展，企业已经成为了国民经济的重要组成部分。在企业中，职业经理人是非常重要的资源。他们能够为企业带来丰厚的回报，提高企业的竞争力。因此，为了保障职业经理人利益，促进其发展，我国逐步完善职业经理人法律制度。本篇文章将从《公司法》层面来探讨我国职业经理人法律制度的构建与完善。

一、职业经理人的定义

《公司法》第四十五条规定：“公司决策者是董事会、经理、监事会。公司的经理是公司的法定代表人。”职业经理人可以理解为公司管理层中的高级管理人员，他们与企业密切相关，有着广泛、复杂的职业责任和职业规范。

二、职业经理人的权利

《公司法》第一百九十五条规定：“公司应当为经理人建立健全的岗位职责、考核、奖惩制度，加强对经理人的培训和管理。”这一条规定确立了职业经理人在公司中的地位和权利，也为职业经理人提供了保护。

1.管理权利

职业经理人是公司的法人代表，具有决策权、执行权和监督权。他们可以制定公司的经营战略和计划，分配公司的资源、制定公司的规章制度，并对公司的生产经营活动进行监督和管理。

2.财务权利

职业经理人有权对公司的财务情况进行审计，使用公司资产进行投资和融资，并保证公司的资金、财务账务的安全和完整性。

3.市场营销权利

职业经理人有权负责公司的营销和销售工作，制定营销策略和方案，提高公司的市场份额和品牌声誉。

三、职业经理人的责任

职业经理人在公司中是有着严格的责任的，如果发生了问题，他们可能会被追究责任。

1.法律责任

职业经理人在公司中需要遵守国家法律、法规和公司的规章制度，如果违反了法律法规，就需要承担相应的法律责任。

2.民事责任

职业经理人在公司经营中遇到的民事纠纷，需要对公司承担相应的赔偿责任。

3.刑事责任

职业经理人如果在公司经营过程中进行违法犯罪活动，就需要承担相应的刑事责任。

四、职业经理人的保护

1.劳动合同

职业经理人需要和公司签订标准的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、工资福利等方面的规定。

2.岗位职责

公司应当完善职业经理人的岗位职责，明确其工作内容和职责，建立健全的考核、奖惩制度。

3.职业资格证书

公司应当对职业经理人的职业能力提出明确要求，帮助他们获得相关的职业资格证书。

总之，职业经理人是公司中的重要资源，也是关键的决策者。为了保障职业经理人权利，促进其发展，我国必须建立完善的规章制度和法律体系。在《公司法》等法律法规的规定下，职业经理人的权利得到保护，责任得到承担，同时也为其提供了更加广阔的发展空间。相信在不远的将来，我国职业经理人法律制度将会越来越完善。