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2023年劳务员之劳务员专业管理实务模考模拟试题

(全优)

单选题（共40题）

1、建筑业企业资质证书有效期为（）年。

A.2

B.3

C.5

D.10

【答案】C

2、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。

A.判决

B.仲裁

C.调解

D.诉讼

【答案】D

3、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。

A.意识、措施、技能

B.意识、知识、规章

C.意识、知识、技能

D.意识、知识、措施

【答案】C

4、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B.合同内容是否符合法规和政策

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D.合同字迹是否工整、清晰

【答案】D

5、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过

（）m和（）m。

A.2，4

B.3，5

C.4，6

D.5，7

【答案】C

6、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。

A.必要的休息时间

B.准备与结束工作时间

C.不可避免的中断时间

D.偶然的损失时间

【答案】B

7、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动

合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣

除按照（）执行。

A.不扣除

B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣

C.可扣除当月全部工资

D.剩余工资不低于当地最低工资标准

【答案】D

8、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。

A.13

B.14

C.15

D.18

【答案】B

9、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公

司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。

A.是否有签字

B.是否由本人签字

C.安全教育资料的内容

D.安全教育资料的格式

【答案】B

10、劳动定额的表现形式分为（）。

A.时间定额和技术定额

B.技术定额和经济定额

C.经济定额和产量定额

D.产量定额和时间定额

【答案】D

11、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之

日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

【答案】B

12、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万

㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与

宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有

健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据

上述背景材料回答以下问题：

A.10

B.12

C.15

D.16

【答案】A

13、安全带的正确挂扣应该是（）。

A.同一水平

B.低挂高用

C.高挂低用

D.高挂高用

【答案】C

14、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。

A.可以履行合同

B.法律不支持请求劳务费

C.工程不合格时不承担损失

D.合同无效

【答案】D

15、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公

司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长

王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、

协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5

号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭

的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及

几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求

包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计

60万元。根据背景材料回答下列问题。

A.10

B.15

C.20

D.30

【答案】C

16、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

【答案】A

17、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。

A.依照企业破产法规定进行整改的

B