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中部地区农村劳动力转移与人力资源开发问题研究的综述报告

近年来，随着我国城乡经济社会发展转型升级，中部地区农村劳动力转移问题变得越来越突出，同时人力资源开发也成为了该地区发展的瓶颈和难点。本文将从农村劳动力转移与人力资源开发的角度出发，对中部地区这一问题进行综述。

一、中部地区农村劳动力转移

农村劳动力转移是指农村劳动力向城市或其他地区转移工作就业的过程，是一种典型的城乡劳动力转移。中部地区作为我国经济和人口最为集中的区域之一，其农村劳动力转移问题一直颇受关注。

1.农村就业问题

中部地区农村就业问题一直存在，农民工数量增长快，但就业质量较差，尤其是今年疫情影响下，很多农民工失去了打工机会，对就业形势产生了极大影响。据统计显示，在中部地区的湖南、湖北、河南等省，农民工就业形势严峻，就业结构不够合理，低技能低技术含量的短期工作占比太高，而稳定的长期工作却很难找到。

2.人才流失问题

另外，中部地区农村劳动力流失也是一个难以避免的问题。由于中部地区城市化进程较快、吸纳能力差等原因，一些劳动力本应在镇村经济中工作、创业、就业等方面发挥作用，但他们因找不到合适工作机会，或想到城市发展壮大，选择了离乡背井，到城市中打拼。这就导致中部地区农村劳动力数量减少、素质不高等问题，对当地经济社会发展带来了不利影响。

二、中部地区人力资源开发

人力资源是国家最基本的资源之一，人力资源的开发与利用对区域经济的发展影响巨大。中部地区的人力资源主要包括人才资源、劳动力资源和贫困人口的劳动素质提高两类问题。

1.人才资源问题

中部地区人才资源相当丰富，但是不同城市的发展模式和路径选择不同，致使各地人才政策差异较大。统计数据显示，中部地区人才资源主要集中于省会城市，并且随着人口流入城市，人才资源开始向城市倾斜。因此，中部地区需要根据不同城市的发展实际情况，制定更为切实可行的人才政策，吸引和留住高素质人才。

2.劳动力资源问题

中部地区的劳动力资源相对比较丰富，但是本地的劳动力普遍存在低学历、低技能等问题，需要相应的人力资源开发计划来改善。例如，中部地区可以通过培训机构、学校等尝试提高劳动力素质和技能水平，创造更多的就业机会，有利于解决农村劳动力流失问题。

三、解决中部地区发展难题

为了解决中部地区的发展难题，特别是农村劳动力转移和人力资源开发问题，需要采取以下措施：

1.加大对农民工的扶持和支持力度，构建全方位、综合性援助网络，助力农村劳动力转移；

2.加快教育、文化、体育等公共领域建设，提高中部地区教育水平，培养高素质人才；

3.积极开展对劳动力进行技能培训和职业教育，提高劳动力素质和技能水平，加速农村转型发展进程，促进中部地区经济社会变革和创新驱动。

总的来说，解决中部地区农村劳动力转移与人力资源开发的难题，需要积极响应乡村振兴发展战略，建立适合中部地区的特色化人才和劳动力开发模式，促进人才、土地、产业、环境等要素协调发展，实现可持续发展。