2022年关于辅助调查员管理情况的报告 .pdfVIP

关于辅助调查员管理情况的报告

辅助调查员是联系统计调查对象与调查机构的重要纽带，

是源头数据采集工作的主要承担者，是统计调查的中坚力量。

加强辅助调查员管理有利于提高调查数据质量，有利于确保调

查工作顺利开展，有利于提升调查队伍战斗力。根据总队《关

于修订lt;国家统计局调查队系统辅助调查员管理规定有关工

作gt;的通知》文件精神，我队高度重视，积极行动，对近几

年来辅调员使用管理情况进行了核查总结，现将工作总结汇报

如下：

一、加强辅助调查员管理办法的现实意义

（一）加强辅助调查员管理是确保统计调查源头数据真实

性的根本要求。辅助调查员是统计调查工作的基础力量，是一

线调查工作者。目前，我队的住户、农业、畜禽等大多数调查

源头数据依靠辅助调查员采集而来，而统计调查的生命线就是

源头数据质量的真实。因此辅助调查员队伍管理的强弱在很大

程度上影响调查工作的进展是否顺利和调查数据质量是否真

实、准确。

（二）加强辅助调查员管理是确保统计调查工作顺利开展

的现实需要。一方面，辅助调查员从事的工作有较强的专业

性，需要事前进行过专门的业务培训才能胜任，如果队伍不稳

定，中途频繁换人，调查工作将很难按时高质量完成。另一方

面，辅助调查员并非本系统在编员工，多属兼职，如果放任不

管，将随时出现“撂挑子”现象。因此，非常有必要通过加强

管理，增强辅助调查员这支队伍的责任感、凝聚力和稳定性，

确保调查工作顺利开展。

（三）加强辅助调查员管理是提升统计精准服务的重要途

径。聘用的辅助调查员对统计任务较为专一，能提供较为详细

的第一手资料，同时各类制度相对健全，便于管理。一方面通

过管理，对辅助调查员的具体工作进行监督，核查，考核，掌

握源头数据的第一手资料，为数据分析提供有力支撑，为科学

决策提供精准服务；另一方面，建立培训和激励制度，服务于

辅助调查员，提升业务能力，调动工作积极性，增强辅助调查

员的自信心和责任感，让其有更多的获得感。

二、辅助调查员管理中存在的主要问题和困难

（一）辅助调查员管理有待完善和规范。虽然我队建立了

各类辅助调查员聘用、管理、考核等制度，但监管力度不够全

面，辅助调查员统计方式方法创新不够。由于各专业对统计工

作的重视程度不同，导致对辅助调查员的工作职责、培训、监

督和奖励等方面规范要求不一，因此健全与完善各类制度势在

必行。

（二）辅助调查员工作积极性有待提高。一方面虽然近几

年辅助调查员的劳务补贴有所提高，但与本地的工资待遇水平

之间尚存在一定差距；另一方面缺乏有效的可持续发展的激励

机制，尤其是近两年编外人员不能参加优秀工作人员评选，均

在一定程度上影响了辅助调查员的工作积极性。

（三）辅助调查员对统计工作认识不足。辅助调查员对统

计工作的认识不足主要表现在：一是对统计法律法规认识不到

位，缺乏系统全面深入的学习；二是对统计的具体工作认识不

到位，不能把握主要矛盾和重点工作；三是对统计服务认识不

到位，统计调查分析与预判的力度和深度不够，不能有效的为

领导决策服务，不能及时向调查对象进行反馈和解读。

（四）辅助调查员人员不稳定、流动性大。队伍的不稳定

在很大程度上影响了调查工作的正常开展。究其原因主要是缺

乏有效的约束手段。多数辅助调查员受制于乡镇、社区，由于

调查工作繁琐、难度大、待遇低，不少辅助调查员不愿意长期

承担此项工作，影响了对统计调查业务的钻研和工作水平的提

升。

三、关于辅助调查员管理的几点建议

（一）健全辅助调查员考核制度，落实辅助调查员管理制

度。依据工作要求完善《辅助调查员考核办法》和《辅助调查

员工作规范》，明确辅助调查员职责，规范调查行为，提高调

查数据质量，保障调查工作顺利开展。考核办法详细制定对辅

助调查员的考评内容、计分方法和奖励办法，工作规范则从辅

助调查员职责，辅助调查员访户工作内容和要求，账本审核及

报送、编码、录入要求，信息及培训工作规范等方面做出详细

规定。推行绩效考核，对优秀辅助调查员给予适当的精神奖励

和物质奖励，提高辅助调查员的工作积极性。

（二）采用多样化的培训方式。建立辅助调查员业务培训

制度，加强业务能力，使其熟练掌握调查方案、调查技能，积

累经验，提升业务水平。一是集中培训。各专业定期或者不定

期召开业务培训会议，如住户调查、农产量调查、劳动力调查

等主要专业建立年度例会制度，每半年将辅助调查员召集起来

进行业务