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我国就业年龄歧视法律问题研究的中期报告

尊敬的老师和各位评审专家：

我国就业年龄歧视一直是社会关注的焦点。为了了解当前我国就业年龄歧视存在的实际情况和法律问题，并提出有针对性的建议，我开展了一项就业年龄歧视法律问题研究的项目。经过了数月的调查和分析，我完成了中期报告，现就研究进展向大家汇报。

一、研究背景

我国就业年龄歧视是一个长期存在的社会问题，尤其在经济下行压力加大的时期，很容易出现企业对中老年员工进行辞退或者不招聘，这给中老年人的就业带来很大的困难。2020年，我国养老保险制度正式实行“延迟退休”，引起广泛争议。虽然政府出台了一系列措施，鼓励企业招聘中老年员工，但是中老年就业歧视现象仍然屡见不鲜。

二、研究目的和方法

针对我国就业年龄歧视现象，本研究旨在探讨其产生原因和当前存在的法律问题，并提出相应的解决方案。本研究采用的方法主要包括文献研究、案例分析和问卷调查。

文献研究主要是对国内外已有的关于就业年龄歧视的相关研究进行梳理和总结，了解已有的研究成果和经验。

案例分析主要是通过分析已经发生的就业年龄歧视案例，了解其具体表现和影响，并分析背后的法律问题。

问卷调查主要是通过在线问卷的方式，对不同年龄段的职场人群进行调查，了解他们在就业过程中遇到的问题和困难，并了解他们对当前就业年龄歧视问题的认知和看法。

三、研究进展

1.现状分析

就业年龄歧视是一个复杂的社会问题，其存在原因包括企业的用工观念和市场需求等方面。现有的研究表明，国内外中老年人的就业难度越来越大，就业年龄歧视仍然是一个问题。特别是在经济困难的时期，企业为了降低人工成本而不招聘或裁掉中老年员工，这给中老年人的就业带来很大的压力。

2.案例分析

通过对近年来我国出现的一些就业年龄歧视案例的分析，我们可以发现，在我国就业年龄歧视的现象主要表现为：企业不招聘中老年人，或者裁掉中老年员工。裁员的时候，一些基层单位往往采取较为隐蔽的方式，例如在下岗名单上将中老年员工安排在特定的位置等。

3.问卷调查

本研究通过对不同年龄段的职场人群进行了问卷调查，发现职场人群对就业年龄歧视现象普遍关注，大多数人认为这是一个严重的社会问题。此外，许多人认为，就业年龄歧视现象反映了当前就业市场的不公平性和低效性，对个人的发展和社会的进步都产生了负面影响。

四、研究成果

根据前期的研究进展，本研究得出以下成果：

1.我的目前研究结果表明，我国就业年龄歧视现象依然存在，并呈现出向年轻化的趋势。

2.当前我国的法律体系已经具备了相应的法律保障，但是在实践中存在着落实不力的问题，需要加大宣传和监督力度。

3.对于中老年人的就业，需要加强培训和教育，提高中老年人的素质和能力，使之适应现代职业发展的需要。

4.需要有更为全面和积极的政策措施，加强对职业中老年人的就业，并鼓励企业在聘用时优先考虑中老年人。

五、展望未来研究

我国就业年龄歧视现象依然严重，我们需要更深入地研究这个问题。下一步，我们将研究如何有效纠正就业年龄歧视现象，从而进一步完善我国的法律体系，提高职场公平性和效率。在研究的同时，我们也将大力宣传就业年龄歧视的危害，提高公众的认知水平，培养大家的职业素质和职业道德。