关于印发员工福利管理办法的通知-揽日集团.docVIP

揽日实业集团有限公司文件

揽日董办字〔2014〕号签发人：

关于印发《揽日集团员工福利管理办法》的通知

集团公司各部门、所属各项目单元：

为有效保障员工的身心健康，充分发挥公司福利制度的激励功能，增强公司的凝聚力和员工的归属感，特制定《揽日集团员工福利管理办法》，现予以印发，请遵照执行。

附件：《揽日集团员工福利管理办法》

揽日集团董办

二〇一四年四月二十二日

附件

揽日集团员工福利管理办法

一、目的

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本办法。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释

1、法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

2、统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3、专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

四、制度执行者

1、人力资源部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

2、财务部——负责对公司福利进行综合预算。

3、总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利

1、社会保险

①社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

②社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。

2、住房公积金

①住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，单位和职工个人依法履行缴存住房公积金的义务。

②公司按规定为员工办理住房公积金缴存，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。

六、统一福利

1、午餐补助

公司总部员工每天可享有10元午餐补助；项目公司（部）员工每天可享受15元餐费补助。

2、生日福利

生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

3、年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

4、健康保障

①健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

②健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

5、员工业余生活

①部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

②公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

③培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

6、休假福利

①婚假：公司员工享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天。晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）员工，婚假7天。婚假期间工资全额发放。

②生育假：公司女员工可享有90天产假待遇，晚婚、难产、多胞胎增加30天，产假期间享有生育津贴。公司男员工享有护理假7天待遇，假期期间，工资全额发放。

③丧假：员工直系亲属去世可以享受5天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受3天带薪丧假；其他近亲属亡故，可以享受1天带薪丧假。

七、专项福利

1、通讯补助

①公司员工按职级和工作场地享有通讯补助。

高层管理人员，如总经理，副总经理，总工程师，总监每月享有500元通讯津贴;

中层管理人员，如部门经理，部门主管每月享有200元通讯补贴;

一般员工，如现场人员（包括项目工地和销售案场），外联人员，每月享有100元通讯补助。

②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯补助。

2、交通补助

员工转正后，可享受公司交通补助，具体标准如下：

①高层管理人员，如总经理，副总经理，总工程师，总监，由公司配车，油费、车修维护保养费用实报实销。

②中层管理人员，如部门经理，项目销售、行政、财务等主管人员补助交通费200元/月；

③普通员工，如项目公司（部）员工补助交通费100元/月。

④私人车辆用于公务的，油费、车修维护保养费用实报实销。

3、外派补助

员工转正后，可享受外派补助，外派补助按500元/人的标准执行。

4、特殊津贴

①结婚礼金：公司工作满1年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金