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保障就业协议书9篇

第1篇示例：

保障就业协议书

为了保障双方的权益，确保员工的合法权益得到充分保障，特编订本《保障就业协议书》。本协议书具有约定明确、操作简便、内容详实等特点，依法具有法律效力。

一、协议当事方：甲方为雇主，乙方为员工，双方均应为本公司的正式员工，且均已在雇佣合同中明确约定双方的权利义务。

二、就业保障内容：

1.保护员工的合法权益。不得擅自裁员、降薪或其他损害员工利益的行为。

2.提供公平的晋升机会。员工的晋升应基于实际能力，避免任何形式的歧视行为。

3.提供合理的培训机会。公司应根据员工的专业领域和职业规划，为员工提供相应的培训机会。

4.遵守法律法规。公司应遵守国家、地方以及公司规章制度，不得利用漏洞或变通方式剥夺员工的合法权益。

5.确保工作环境安全。公司应提供安全的工作环境，并定期进行安全培训，确保员工的人身安全。

6.保障员工的福利待遇。公司应按照公司规定发放工资、福利及奖金，不得拖欠或变相扣减员工的工资。

7.解决员工纠纷。公司应建立有效的企业决定机制，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。

8.提供良好的职业发展平台。公司应为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工不断学习提升，实现个人职业目标。

三、协议的生效：

1.本协议自员工入职之日起生效。

2.双方可根据具体情况变更协议内容，需经双方协商一致后方可生效。

1.协议任何一方违反协议内容，致使对方受到损失的，损害方有权要求违约方赔偿损失。

2.如出现不可抗力因素，影响了本协议的履行，双方可协商解除本协议。

本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，补充协议内容应当写成书面文本。

1.协议期满或协议内容履行完成。

2.双方协商一致解除协议。

3.本公司发生违法违规行为，导致员工权益受损的，员工有权解除协议。

七、协议的效力及争议解决：

1.本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方可向当地劳动保障监督管理部门申请调解或诉讼解决。

在保障就业的过程中，公司与员工之间的关系应当是平等相待、互相尊重的关系。本《保障就业协议书》的签订，是双方共同努力的结果，也是双方权益的保障。希望双方在协议的约束下，共同努力，共同发展，共同维护员工的合法权益，实现双方的共赢局面。

第2篇示例：

保障就业协议书

第一章总则

为了进一步保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及双方自愿的原则，特制订本《保障就业协议书》（以下简称“协议书”）。

第二章保障就业的基本原则

1.就业平等原则：双方在协商签订协议的过程中，应当遵循平等自愿的原则，保障员工的就业权利。

2.就业合法性原则：双方应当遵守国家有关就业法律法规，保障员工在合法、合规的情况下获得就业机会。

3.就业公平原则：双方应当保障员工的就业机会公平、公正，不得因种族、性别、宗教信仰、残疾等非工作相关因素影响员工的就业机会。

第三章双方权利与义务

1.公司的权利与义务：

（1）提供符合国家法律法规要求的工作环境和工作条件；

（2）按照《劳动法》规定，为员工提供工资、社会保险等福利待遇；

（3）保障员工的人身权益和劳动权益，不得进行歧视、欺压或剥削员工。

2.员工的权利与义务：

（1）遵守公司的规章制度，服从工作安排和管理；

（2）执行公司的工作任务，按时按质完成工作；

（3）关爱单位的利益，保护公司的形象和品牌。

1.公司应当建立健全的安全管理制度，保障员工在工作中的安全与健康。

2.公司应当为员工提供必要的劳动保护用品和设备，确保员工的个人安全。

3.员工应当遵守公司的安全规章制度，正确使用劳动保护用品和设备，保障自身和他人的安全。

第五章就业绩效考核与激励机制

1.公司应当建立明确的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。

2.公司应当根据员工的绩效考核结果，给予相应的奖励与激励，提高员工的工作积极性和贡献度。

3.员工应当配合公司的绩效考核工作，积极参与工作，实现个人与公司的共同发展。

第六章紧急情况处理

1.在遇到紧急情况时，员工应当听从公司的安排和指挥，配合公司组织的救援工作。