员工内购的福利优惠及管理规范.docVIP

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服装有限公司

员工内部购买成衣的福利优惠与管理规范

1.目的：增加员工福利、并统一规范员工内部购买行为，预防违规行为发生；

2.范围：本规定适用于本公司全体员工内部购买成衣的管理；

3.职责：各部门主管、经理负责落实员工内部购买成衣的审批、管理、监督，避免违规行为的发生；

4.规范细则

4.1.申请程序

4.1.1.由申请购买成衣的员工填写《员工内购申请表》，由部门主管找商品部确认正常售价并审批、由经理签署后方可执行；

4.1.2.员工持审批后的《员工内部购买成衣申请表》去财务部交钱；

4.1.3.财务收钱、登记入帐后，发送《员工内部购买成衣申请表》扫描电子档至仓储物流部申请调取商品成衣；

4.1.4.仓储物流部凭《员工内部购买成衣申请表》去仓库调取商品成衣，记帐消库存并安排送至财务部；

4.1.5.财务部通知员工去领取衣服，并在登记表上签名确认签收；

4.2.福利优惠措施

4.2.1.公司内部员工按正常售价的6折购买；

4.2.2.降价促销、聚划算活动款待恢复正常售价后才可申请购买；

4.2.3.清仓款已经是亏本卖，不提供任何优惠措施；

4.2.4.每人每个月限购5件；

4.3.限制与违规

4.3.1.内部员工购买成衣的优惠实施对象仅限员工本人、父母、配偶、同学、朋友、子女等；

4.3.2.员工不得借内购优惠进行代购赢利等欺瞒行为，发现违规后按原价补回差价；