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第1章
员工绩效评价表格范本
员工绩效评价表（一）
姓名： 部门： 岗位： 评价日期：
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优良
优
良
中
可
差
A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；
14
12
10
8
6
B．对工作持积极态度；
14
12
10
8
6
C．忠于职守，坚守岗位；
14
12
10
8
6
D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。
14
12
10
8
6
A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；
14
12
10
8
6
B．不需要上级详细的指示和指导；
14
12
10
8
6
C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；
14
12
10
8
6
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
14
12
10
8
6
A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；
14
12
10
8
6
B．正确认识工作目的，正确处理业务；
14
12
10
8
6
C．积极努力改善工作方法；
14
12
10
8
6
D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
14
12
10
8
6
A．工作速度快，不误工期；
14
12
10
8
6
B．业务处理得当，经常保持良好成绩；
14
12
10
8
6
C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；
14
12
10
8
6
D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
14
12
10
8
6
A．工作成果达到预期目的或计划要求；
14
12
10
8
6
B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；
14
12
10
8
6
C．工作总结和汇报准确真实；
14
12
10
8
6
D．工作熟练程度和技能提高能力。
14
12
10
8
6
2。业务工作
管理监督
指导协调
工作效果
通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分
你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。
评价者意见
4．评价者签字：
人力资源部评定：
日期：
年
月 日
1．评语：
2．依据本次评价，特决定该员工：
[ ]转正：在 任
职[ ]升职至
任
[ ]续签劳动合同 自 年
月
日至
年 月 日
[ ]降职为
[ ]提薪降薪为
[ ]辞退
员工绩效评价表（二）
姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：
□年度评价
评价项目
□半年评价不满意
□特别评价
勉 强 好
□评价期间
很 好 优 秀
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10111213141516 171819 202122232425
工作品质
本项不考虑工作量，仅看
工作是否正确、清楚、完全。
□无从观察
工作懒散，可避
免的错误频繁。附注：
经常犯错，工作
不细心。
大体满意，偶
尔有小错误。
工作几乎保持
正确、清楚；有错自行改正。
工作一直保
持超高水准。
2．合作
考虑其对工作、同事、公
似乎无法与人
时常不能合
大致上与人
一向合作良好，
与同事或主
司之态度；是否愿意为人
合作，不愿接受
作，表现不同
相处愉快，偶
愿意接受新方
管合作有效；
服务及与人沟通；是否愿
新事物。
意的态度；难
尔会有磨擦。
法。
随时准备尝
尝试新观念、新方法。
附注：
以相处。
试新观念；与
□无从观察
人相处非常
好。
3．工作知识
是否了解其工作的要求、
与工作有关之
工作某些方面
对工作有相
对工作了解全
工作各方面
方法、系统、设备。
事大部分都了
如能增进相应
当程度的了
面充分。
均能掌握，极
□无从观察
解不够。
知识最好。
解。
为优秀。
附注：
4．主动性
考虑其在没有详尽指示
只能照章行事；
处理新事物容
经常性工作
极少需监督；主
—直是自主
下的工作能力；其应变才
遵从指示做事，
易出错，经常
无需指示；新
动工作及改进。
工作；自动增
能；在无人监督下的工作
需不断监督。
需要监督。
事物需要监
加额外工作；
情况。
附注：
督。
能力极强。
□无从观察
5．勤勉
考虑其贡献于工作的程
有机会就偷懒，
时常忽视其工
通常能坚守
大部分时间都
一向可信，能
度。
时常喜欢闲聊。
作。
其工作；偶尔
能诚恳做事，偶
将工作做好。
□无从观察
附注：
会闲逛。
尔需要人提醒。
6．工作量
本项不考虑质的方面，只
工作慢，从未按
低于平均量。
符合要求，偶
超出平均量。
速度超乎常
考虑工作量。
时工。
尔超过。
人，产量比要
□无从观察
7．学习能力
附注：
求的多。
接受新知识的能力、速
若非一再教导，
学习缓慢但通
学习速度尚
学习快速，记忆
超乎寻常的
度；是否能记忆，能遵循，
无法消化。
常能记住；看
可，也
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