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工作中存在问题和措施
一、在工作中存在的问题：
1.理论水平不高，对人力资源理论政策研究不深、不透，人力资源专
业知识不强，缺乏人力资源方面的工作经验。
2.创新能力不强，工作中按部就班，习惯于领导安排干什么就干什么，
工作不积极、不主动，缺乏主动开拓创新的能力。
3.工作效率不高，存在做事拖拉的现象，在工作中遇到问题，有时心
浮气躁，不善于思考，处理问题思路不清晰、措施不明确。
二、在后的工作中，从以下几个方面改进：
1.拓宽知识视野，积极主动学习人力资源专业知识，通过网络的查询
及外地的先进做法，加强对人力资源理论政策的梳理与应用，不断提
高业务水平。
2.想在前，干在前，树立积极主动的工作作风，培养自己吃苦耐劳的
工作精神，增强事业心，责任感。
3.遇到问题，与同事们多沟通、多交流，用最短的时间理清工作思路，
抓住要领，寻求最好的办法解决问题，推动工作。
4.深入企业交流沟通，了解企业岗位特点和用工需求，薪酬待遇等，
为企业招聘做好基础工作。
5.提高规范意识和质量意识，通过对年度、季度任务的分解，及时解
决问题，认真完成每天、每周、每月的工作目标，将工作做到实处。
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