巾帼示范岗活动方案.docxVIP

巾帼示范岗活动方案

为了调动女职工的工作积极性和创造性，使广大女职工在自己的工作岗位上做出更大的贡献，特在我车间女职工分布较多的岗位，计量岗位开展“巾帼示范岗”活动。

一、 指导思想

深入贯彻党的以及届历次全会，省委次党代会精神及我公司、厂、车间的职代会精神，坚持，加快转变发展方式，以突出效益为中心，着力实现低成本运行，充分调动和发挥示范岗全体女职工积极性和创造性，以“创造新业绩和新生活”为主线，全面提高女职工的整体素质，关心女职工的工作与生活，激励女职工积极进行勇于开拓，敬业奉献，争做时代先锋。

二、 工作要点

（一） 加强学习，提高女职工的职业道德和业务素质

重视职业道德，在加强政治学习的基础上，要求女职工立足本岗位，多学一些本岗位的操作技能，开展互帮，互助，互学的学习氛围，自觉弘扬高尚的团队精神，以提高女职工的职业道德和业务素质。

（二） 努力创设示范岗工作良好空间，积极履行维护基本职能

发挥示范岗工作在车间协调劳动关系中的积极作用，学法懂法，普及法律知识，要继续开展学习宣传《工会法》《妇女权益保障法》等法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力，坚持“五必访”“六必谈”制度，增加女职工的身心健康，认真做好女职工的“四期保护”和每年的体检工作，做到早预防，早发现，早治疗。

（三）开展丰富多彩的娱乐健身活动，活跃女职工的身心

在三八节及其他节日，多—一些踢毽子，下棋，跳绳等活动以增加她们的健身活动，继续开展献爱心送温暖活动，认真做好帮贫扶困，帮困接队工作力所能及地开展捐衣、捐物、捐钱活动，积极提倡女职工争心女性，用自己的真、善、美去关爱身边需要帮助的人们。

（四） 完善管理制度规范岗位行为

完善班组管理制度，严格执行各项规章制度，加强民主管理的进程，增加工作的透明度。严格按照请假制度执行，杜绝违反劳动纪律事件个发生，劳保穿戴自查自纠，杜绝习惯性违章事件的发生，值班室卫生严格按照“8s”要求执行，争做上报合理化建议降本增效的职工。

（五） 开展岗位练兵争当岗位能手

各班组积极开展“岗位练兵争当岗位能手”活动，发挥在企业建设中的作用，通过向书本，向操作能手学习，向先进人物学习，集思广益，学以至用，帮助女职工提高业务水平，把好入库最后一道关，减少质量事故的发生。

三、

评选方案：

1、工作业绩：分以下几部分：

（1）生产（工作）任务及指标完成情况：完成者得分；①、生产任务（分）：能按时完成封吊，打印计量单，在钢板上写封吊，及时正确的入库；能及时往热处理发送钢板和信息；能按生产科技术科及车间通知及时到销售处办理退库等相关手续。出错否定

分/次②、生产指标(分)：入库各区域优胜班组考评指标评

价，指标全部完成得分，未完成否定分/项；

全勤者当月奖励分，每缺勤一个工作日递减分，减完为止。

取得的成绩(获得荣誉)：共分两类：一是获得过的荣誉的奖励：凡所在班组获得公司级以上、厂级(包括获得优胜班组者)、车间级荣誉者，班组每人当月奖励

5、

3、分；二是个人获得过的荣誉的奖励：凡个人获得公司级以上、厂级、车间级荣誉者，当月奖励本人

10、

6、 分。

质量异议考核：内部异议扣分/次，外部异议扣分/次

安全事故：

凡当月发未生安全事故者，得基本分分。

凡出现轻伤以上事故的小组，当月得分为分；

出现微伤事故者，当月得分；

出现险肇事故者，当月得分；

出现火灾事故受到厂部通报者，影响生产得分，不影响生产责任人得分；

发生安全违章、违规者，一次违规者本人得分，一次以上

得分；

负责区域内安全隐患整改及合理化建议，受到厂部认可奖励

分/项，受到车间认可奖励分/项。

3“8s”管理，区域归属责任岗位(1)凡当月没有不合格项者，得基本分分：

车间不定期检查拍照，依据照片各班整改，一项整改不符合者，得分，依次递减至分；

厂部曝光一项得分，依次递减至分；

厂部扣款一项得分，依次递减至分；

负责区域内现场整改及合理化建议，受到厂部认可奖励分/项，受到车间认可奖励分/项。

宣传报道。车间报纸刊登每篇奖分；安钢报刊登每篇奖

分；市级报纸刊登每篇奖分；省级报刊刊登每篇奖分。

5、 创新创效能力：

技术创新成果：包括公司及以上、公司

一、

二、 三等技术创新成果。凡获得公司及以上、公司

一、

二、 三等奖的个人，获奖当月奖励个人30、20、

15、分。

(2)科技论文：凡是在省部级期刊发表一篇论文，当月奖励个人

分；凡是在公司级及以上论文评选中获奖的论文一篇奖励

分；

(3)“五小成果奖”及先进操作法：凡获得公司、厂部、车间“五小成果奖”或先进操作法的个人，获奖当月每项奖励个人

10、

5、分。

qc成果奖。凡获得公