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论我国企业并购后的文化整合的任务书
任务书
标题：论我国企业并购后的文化整合
背景
随着我国经济不断发展，企业并购已成为一种重要的发展战略。然而，由于被并购的企业往往具有不同的文化背景，文化差异可能成为企业并购后面临的主要障碍。因此，正确的文化整合已成为企业并购成功的关键要素之一。
任务
1.分析我国企业并购后可能出现的文化差异问题，包括但不限于传统文化、经营理念、人际关系等方面；
2.研究企业并购文化整合的策略和方法，包括但不限于文化衍合、文化隔离、文化创新等方面；
3.探讨企业并购后文化整合的实践案例，分析其中的成功和失误因素；
4.分析企业并购后文化整合对员工、企业形象等方面的影响；
5.提出企业并购后文化整合的建议，包括但不限于人力资源管理、组织管理、文化交流等方面。
要求
1.本论文要求理论与实践相结合，注重案例分析；
2.文献调查要充分、准确，并加以引用；
3.表达清晰，逻辑严密，思路连贯，字数不少于3000字。
时间安排
本论文需在XX年XX月XX日前提交。
参考资料
1.郑宗昶.企业文化整合中的文化差异问题及解决方法[J].现代管理科学,2016,34(1):120-124.
2.陈丽华.文化融合对企业并购成功的影响分析[J].经济理论与实践,2017,38(10):90-92.
3.张瑞明,赵青.企业并购中文化融合的策略及实践[J].现代财经,2018,40(5):68-71.
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