2023年中央电大职业实训形成性考核人力资源管理答案 .pdfVIP

2023年中央电大职业实训形成性考核人力资源管理答案--第1页

第1题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心

的是（B）

o

第2题：（A）不属于人力资源创新能力运营体系。

第3题：在公司中,（D）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

第4题：直线制是一种最简朴的集权式组织结构形式，又称（C）第5题：在管理手段上，现

代人力资源管理（）oD

第6题：广义的人力资源规划实质上是（C）。

第7题：岗位评价方法中成本相对较低的是（C）。

第8题：关于分类法的不对的描述是（C）o第9题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每

个岗位的（B）。

第10题：劳动者实际劳动给付的对象是（C）。

第11题：受派遣劳动者的工资和社会保险是由（C）支付。

第12题：（B）是人力资源开发的最高目的第13题：长期的人力资源规划一般在（D）以

上。第14题：（）不属于人力资源组织

开发的方法。A第15题：（）不属于人力资源管理开发的手段。B

第16题：在管理内容上，现代人力资源管理（）A第17题：在管理形式上，现代人力资源

o

管理是（）C

第18题：在管理方式上，现代人力资源管理采用（）oB第19题：在管理策略上，现代人力

资源管理是（）oC

第20题：在管理技术上，现代人力资源管理（）oD第21题：在管理体制上，现代人力资源

管理属于（）oD

第22题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（C）%的工资报酬。

第23题：在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。B第24题：公司管理的核心是（）。

D第25题：（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

第26题：校园招聘的优点是（）oD第27题：所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘公司

的名称。A

第28题：准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）oD第2

9题：选择报纸刊登广告的好处是（）oA

第30题：下列描述不对的的是（）oB第31题：（）是根据公司过去的记录资料，或者由社会

权威机构相应聘者的条件，按照重

要限度拟定相应的权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C第32题：

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狭义的人力资源规划实质上是（）oC

第33题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）oA第34题：岗位分析为公司员

工的考核、晋升提供了（）。C

第35题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）oB第36题：（）能使员工完毕任

务的内容、形式和手段发生变化。C

第37题：岗位设计工作的人手点不涉及（）oB第38题：人力资源管理的基础是（）B

o

第39题：设立岗位的基本原则是（）oC第40题：根据生产总量核算定员人数属于（）oA

第41题：（）被称为是公司的“宪法”。D第42题：（）是公司人力资源管理制度规划的基

本D

第43题：不属于审核人力资源费用预算基本规定的是（）o原则。B第44题：（）是人对某

种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。A

第45题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。B第46题：最早提

出组织承诺的是（）B

o

第47题：（）与缺勤率和流动率成负相关0D第48题：（）是指个体对其他个体的知觉。D

第49题：（）是指最先的印