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工薪所得与劳务报酬所得
第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定《中华人民共和国个人所得税法》作如下修改：
一、 第三条第一项修改为：“工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。”
二、 第六条第一款第一项修改为：“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”
三、 第九条中的“七日内”修改为“十五日内”。
四、 个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）修改为：
级数全月应纳税所得额税率（％）
1不超过1500元的3
2超过1500元至4500元的部分10
3超过4500元至9000元的部分20
4超过9000元至35000元的部分25
5超过35000元至55000元的部分30
6超过55000元至80000元的部分35
7超过80000元的部分45
（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。）
五、 个人所得税税率表二（个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用）修改为：
级数全年应纳税所得额税率（％）
1不超过15000元的52超过15000元至30000元的部分10
3超过30000元至60000元的部分20
4超过60000元至100000元的部分30
5超过100000元的部分35
（注：本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额。）
本决定自2011年9月1日起施行。
一、税率税目表
（工资、薪金所得适用）
级数
全月应纳税所得额
税率
（%）
速算
扣除数
含税级距
不含税级距
1
不超过1500元的
不超过1455元的
3
0
2
超过1500元至4500元的部分
超过1455元至4155元的部分
10
105
3
超过4500元至9000元的部分
超过4155元至7755元的部分
20
555
4
超过9000元至35000元的部分
超过7755元至27255元的部分
25
1005
5
超过35000元至55000元的部分
超过27255元至41255元的部分
30
2755
6
超过55000元至80000元的部分
超过41255元至57505元的部分
35
5505
7
超过80000元的部分
超过57505元的部分
45
13505
注：1.本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2.含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。
二、纳税人
.我市机关事业单位个人工资、薪金所得的个人所得税应纳税所得额=月工资、薪金收入总额-基本养老保险金-医疗保险金-房补-3500元费用扣除标准。
.我市企业国内员工工资薪金所得的个人所得税应纳税所得额=月工资、薪金收入总额-基本养老保险金-医疗保险金-失业保险金（费）-住房公积金（或住房补贴）-3500元费用扣除标准
.工薪所得费用扣除标准合计额为4800元（每月在减除3500元费用的基础上，可以再减除1300元附加减除费用）的人员范围：
（1） 在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人；
（2） 远洋运输船员；（国税发[1999]202号）
（3） 华侨。
三、工资、薪金所得的内容
工资与薪金这两个概念有何不同？
过去，人们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成2个不同的概念。
在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
薪酬制度包括5大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中，而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
般能够取得工资薪金所得的人员包括:
一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工（包括农民工、季节工）；
二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；
三是在企业的计
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