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CIT人力外包服务公司招聘流程改进研究
摘要
招聘是组织补充人力资源的重要途径，每一次成功的招聘对于企业而言都是一次成功的宣传，提升企业知名度和价值。而作为一家人力外包公司，一方面要满足甲方客户的需求，招聘合适的人才，另一方面，要能够争取到足够吸引人的福利，来说服候选人选择外包这种模式，所以招聘流程的优劣就显得十分重要。
本文以CIT人力外包服务公司的招聘流程为研究对象，在分析IT行业人力外包模式发展现状的基础上，结合对C公司现行招聘流程面临的政治、经济、社会等发展环境以及其自身优势、劣势的分析，找出其招聘流程中存在的问题，提出相应的改进建议，帮助C公司优化招聘流程，提高合理
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