2024-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品.pdfVIP

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2022-2023年企业人力资源管理师之三

级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

单选题（共50题）

1、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，

集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日

【答案】C

2、招聘总成本效益的计算公式为（）。

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

【答案】A

3、培训投资净回报率与（）的变化无关。

A.培训项目收益

B.培训投资回报率

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C.培训附加成本

D.培训项目成本

【答案】C

4、下列对泰勒模式表述错误的是（）。

A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式主要用于企业员工评估

D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估

【答案】C

5、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管

与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

【答案】D

6、()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特

性。

A.对比效应

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B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

【答案】C

7、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例

【答案】D

8、正确选择考评方法，具体回答（）的问题。

A.考评什么

B.谁来考评

C.采用什么样的方法

D.考评谁

【答案】C

9、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳

动合同规定的义务，否则将承担()的责任。

A.违规

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B.违法

C.违约

D.刑事

【答案】C

10、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评

一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法