劳动合同风险的识别与防范措施.pptx

汇报人:XX

2024-01-26

劳动合同风险的识别与防范措施

目

录

CONTENCT

引言

劳动合同风险概述

劳动合同风险识别方法

劳动合同风险防范措施

劳动合同风险案例分析

劳动合同风险管理建议

01

引言

目的

背景

明确劳动合同风险识别与防范的重要性和必要性，提出相应的防范措施，以保障企业和员工的合法权益。

随着市场经济的发展和劳动法规的不断完善，劳动合同作为确立劳动关系的基本法律形式，在企业管理中的地位越来越重要。然而，在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中，由于各种因素的影响，往往存在诸多风险。

汇报对象

汇报内容

汇报目的

企业高层管理人员、人力资源部门负责人、法务人员等。

对劳动合同风险的识别、评估、防范等方面的分析，以及相应的措施和建议。

提高企业管理人员对劳动合同风险的认识和重视程度，促进企业建立健全的劳动合同管理制度，降低风险发生的可能性。

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劳动合同风险概述

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定义

客观性

不确定性

可预测性

风险的发生及其后果具有不确定性。

风险是客观存在的，不受主观意愿影响。

劳动合同风险是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中，由于各种不确定因素导致合同双方权益受损的可能性。

通过科学分析，可以对风险进行一定程度的预测和防范。

外部环境

如法律法规变化、经济波动等。

企业内部管理

如制度缺陷、人为因素等。

合同双方行为：如违约、欺诈等。

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按风险性质分

按风险产生时间分

按风险影响范围分

法律风险、经济风险等。

合同订立前风险、合同履行中风险等。

局部风险和全局风险。

80%

80%

100%

通过识别风险，可以及时发现并解决潜在问题，保障合同双方的合法权益。

风险识别是企业风险管理的重要环节，有助于提高企业的整体管理水平。

减少因劳动合同风险引发的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

保障合同双方权益

提高企业管理水平

促进劳动关系和谐

03

劳动合同风险识别方法

仔细审查劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、劳动纪律等，确保合同条款的合法性、合理性和明确性。

审查合同条款

留意合同中关于变更、解除或终止劳动合同的条款，确保双方在合同变更时能够遵循合法、公平、协商一致的原则。

关注合同变更

检查劳动合同附件是否齐全、合法，如岗位说明书、保密协议、竞业限制协议等，确保附件内容与合同条款一致。

检查合同附件

收集案例

分析风险点

总结经验教训

从案例中提炼出劳动合同的风险点，如合同签订、履行、变更、解除等环节可能出现的法律问题。

从案例中总结经验教训，为防范劳动合同风险提供实践参考。

收集与劳动合同相关的典型案例，包括劳动纠纷、劳动仲裁和法院判例等，对案例进行深入分析。

选择专家

制定评估标准

实施评估

提出改进建议

邀请具有丰富经验和专业知识的劳动法专家、律师或人力资源专家参与评估。

根据劳动合同法律法规和实际情况，制定科学、合理的评估标准。

组织专家对劳动合同进行全面、深入的评估，识别潜在的法律风险和合规问题。

根据评估结果，专家提出针对性的改进建议，帮助企业完善劳动合同管理制度，降低法律风险。

04

劳动合同风险防范措施

明确双方权利和义务

在劳动合同中详细列明工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款，确保双方权益清晰明确。

约定违约责任

明确违反合同条款的具体情形及相应的违约责任，提高合同的可执行性。

保密和竞业限制条款

根据岗位特点，合理设置保密和竞业限制条款，防止员工泄露公司机密或带走客户资源。

在签订劳动合同前，对合同内容进行全面、细致的审查，确保合同条款合法、合规、合理。

严格审查合同内容

关注合同变更情况

留存合同档案

在合同履行过程中，密切关注合同条款的变更情况，及时与对方协商并签订补充协议。

妥善保管已签订的劳动合同及相关资料，以便在发生争议时提供证据支持。

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02

01

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建立风险报告制度

建立劳动合同风险报告制度，及时向公司管理层报告合同履行过程中的重大风险事项。

01

定期评估合同履行情况

定期对劳动合同的履行情况进行评估，及时发现潜在的风险点。

02

制定应对措施

针对可能出现的风险点，制定相应的应对措施，如提前与员工沟通协商、寻求法律支持等。

05

劳动合同风险案例分析

合同期限约定不明确或不合理，导致合同到期无法续签或提前解除，给双方带来损失。

在签订劳动合同时，明确约定合同期限，并根据实际情况进行合理设定。对于需要续签的合同，应提前与对方协商，确保双方意愿一致。

防范措施

风险点

风险点

工作内容与地点约定不清晰或与实际不符，导致员工无法胜任工作或产生劳动纠纷。

防范措施

在劳动合同中明确约定员工的工作内容和工作地点，并确保与实际相符。如需变更工作内容或地点，应