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2024年护理人员毕业后继续教育管理制度--第1页

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1．岗前培训制度

助理护士、初级责任护士报到后，领取“岗前教育培训安排表”，

按规定接受培训。培训由护理部统一安排，主要以讲座形式进行。培训

内容主要包括

1)工作环境介绍

①医院组织体系组织机构、规模层次、功能服务、护理队伍概况、

护理组织结构、工作排班、整体护理工作现状与护理程序应用等。

②医院环境外环境(地理、人文、交通等)、内环境(科室布局、门

急诊、住院部、办公区、生活区等)。

③医院制度医院管理制度、临床工作安排及要求、临床护理工作

常规及制度、请销假制度紧急事件处理、请示报告制度、合同护士管理

条例及护理人员职责等。

2)工作态度培训学习医德规范、医护工作准则、有关规定、制度

及要求，积极参加护理部每周组织的全院性业务学习。

3)护士素质培训仪表、仪容、举止、行为、语言，护士工作服务

理念、逻辑思维、应急抢救技巧、科学慎独、协作配合、查对制度及安

全意识、法律意识(包括劳动保护、医疗事故处罚条例、医院感染等法

律法规中的相关内容)等培训。

4)培训结束后要进行护理理论知识和技术操作考核，合格者才能

留院工作和学习。未按要求完成岗前培训者，不可入科学习和工作。

2．护士毕业后规范化培训制度

护士毕业后规范化培训依据不同学历层次(大学本科、大学专科、

中专)分阶段进行。医疗卫生机构的注册护士应该接受和参加护士毕业

后规范化培训。护士毕业后规范化培训按学分制进行，周期为2-5年，

大学本科毕业生毕业后2年，大学专科毕业生毕业后3年，中专毕业生

毕业后5年完成护士规范化培训内容。

省、市卫生行政部门制定护士毕业后规范化培训的规划，并指导和

监督管理，医院护理部组织实施。初级责任护士晋升高级责任护士、护

士晋升护师(职称)之前必须完成护士规范化培训。

1)内容。基本知识、基本理论、基本技能。

2)实施。在护理部组织下，由护士教育与科研管理委员负责制订

培训计划，并组织实施。不同学历层次的护士在毕业后2～5年内，必

须完成以下培训内容，修满相应的学时，获得相应的学分，并且各项考

核成绩合格，方可认为已完成护士规范化培训。

3)考核。

①考核项目政治思想、医德医风、实践时间、理论知识及专业，基

础护理操作和专科护理操作。

①考核类型在护理部组织下，由专科护理管理委员会按照培训大

纲对临床护士进行阶段考核和综合考核。

③考核内容基础理论、基本知识、基本技能、综合能力。护士必

须修完“三基”考核后方能参加综合能力考核。

3．护士层级培训制度

(1)各层级护士培训重点

1)助理护士。

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