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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题精选附答案--第1页

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

真题精选附答案

单选题（共30题）

1、关于敬业，正确的说法是（）。

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

【答案】C

2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超

过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【答案】B

3、职业责任的特点是（）

A.明确的规定性

B.非物质利益相关性

C.人为性

D.非强制性

【答案】A

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4、()主要适合管理人员。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

【答案】C

5、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.计时工资

D.医疗保险

【答案】B

6、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和

方法。

A.比较参照法

B.标杆法

C.要素评价法

D.责任权限定位法

【答案】C

7、关于职业化，正确的说法是（）。

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A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

【答案】A

8、科研项目工资制的特点是（）

A.按照任务定工资

B.较高的工资加奖金

C.较高的工资加科研成功转化提成

D.单一的高工资

【答案】A

9、(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A.系统层次划分的合理性

B.绩效信息的客观完整性

C.信息系统的安全稳定性

D.系统内部各环节设置的合理性

【答案】A

10、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

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D.成对列举法

【答案】A

11、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.自尊需要

【答案】C

12、行为事件访谈法的实施中，（）。