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编号：

劳务派遣人员用工协议

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

-可编辑修改-

-可编辑修改-

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甲方(劳务用工单位)名称_________________________________________法定代表人______________________________________________________

实际经营地__________________联系电话______________________

乙方(被派遣劳动者)姓名________________性别_____________

居民身份证号码________________联系电话_______________________

户籍所在地_______________________现居住地_______________________

为进一步明确双方的权利和义务关系，甲乙双方依据相关法律、法规，在《劳务派遣协议》基础上，达成本协议。

一、基本约定

第一条乙方在被派遣到甲方工作期间，与甲方正式聘用员工同等对待。

第二条客服等劳务派遣人员应劳务派遣协议生效之日起最近的3次证券协会组织的考试中，通过证券从业资格考试，未按规定取得从业资格，公司有权退回原派遣机构。

二、履约期限

第三条本协议的履约期限按照甲方与乙方的劳务派遣单位签订的《劳务派遣协议》确定，即_________年_________月_________日至_________年

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_________月_________日(试用期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日)，但甲乙双方均可按照本协议约定的条款提前解除或者终止协议。协议解除或者终止后，甲乙双方仍负有妥善处理未了结事务的附随义务。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方在甲方_________部门从事_________工作。乙方的工作地点为

_________。

第五条乙方允许甲方根据工作需要或者监管机构要求等合理原因调整乙方工作内容、工作地点等。

第六条乙方应按照甲方规定的岗位职责、质量标准，按时、按质、按量完成工作任务。

四、工作时间和歇息休假

第七条甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

第八条甲方由于经营管理需要，经与乙方商议后，可延长乙方工作时间，普通每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律法规另有规定的情形除外。

第九条因工作需要加班的，由甲方安排调休或者发放加班工资。

第十条乙方按国家有关规定享有休假权利。

五、薪酬福利待遇

第十一条乙方的基本工资为____________元，试用期满乙方工资为

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___________元。年度考核优秀者，甲方可赋予适当奖励。

第十二条乙方可根据甲方相关规定享受一定的福利待遇。

第十三条乙方的工资、“五险一金”、现金性福利及奖金，由乙方的劳务派遣单位向乙方支付，甲方与乙方的劳务派遣单位统一结算。加班费、实物性福利，由甲方直接发放。

六、考核与奖惩

第十四条劳务派遣人员按照公司的绩效考核办法参加公司和部门的统一考核、排序、评定考核等级。考核结果作为劳务派遣人员工资、岗位调整的依据。年度考核优秀者，可赋予适当奖励。连续三年考核优秀，在公司编制控制范围内