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人事主管的岗位职责及工作内容

人事主管的岗位职责及工作内容（精选23篇）

在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，那么关于人事主

管的岗位职责有哪些呢？以下是作者准备的一些人事主管的岗位职责及工作内

容，仅供参考。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇1）

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记

录，整理会议记要。

3、负责公司保密及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足

公司的`经营管理需要。

5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检

查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

6、月度考勤统计及绩效考核。

7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

10、完成上级领导交办的其他任务。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇2）

1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；

2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；

3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；

4、积极配合上级完成其他人事相关工作。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇3）

1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的`建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及社保住房公积金的购买；

7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

人事主管的岗位职责及工作内容（篇4）

1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品

采购管理等行政管理工作。

2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职

能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇5）

1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等

工作，并不断改进工作质量；

2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；

3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的`人力资源规划、招聘、

培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；

4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展

提供人力资源支持。

5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇6）

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息；

3、与候选人的.初步沟通及面试执行；

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、

到岗时间要求、需求人员特质)；

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；

人事主管的岗位职责及工作内容（篇7）

任职要求：

1、协助上级执行并完善公司的`人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，

员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护

5、负责人员招聘；

6、负责工资审核；

7、负责人员提升和晋级的准备考察；

8、负责不合格人员的辞退。

岗位要求：

1.人力资源专业优先，大专以上学历；一年以上人事行政经验

2.对人事工作感兴趣，并希望长期从事人事工作；

3.有亲和力，做事细心有责任感

人事主管的岗位职责及工作内容（篇8）