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四力模型(最新整理版).xlsVIP

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四力模型

能力项

创新思维

战略思维

决断能力

组织管理

业务敏锐

资源整合

沟通协调

问题解决

不受现成的常规的思路的约束,寻求对问题的全新的独特性的解答和方法的思维能力。

能够及时找到问题的根本所在,从大局的角度协调各方面的关系,采取适当的方法、行动高效地解决问题,快速、及时满足其他部门的需求。

能够理解问题的直接原因,主动与他人沟通,提出基本解决方案,基本解决主要问题,并在问题进行经验总结。

能够理解问题的深层原因,快速协调各个部门的信息,独立提出解决方案,解决问题的各个层面,提出解决问题的优化方案,并具有推广价值。

能够找到问题的根本原因,迅速协调各部门信息,找出问题解决关键点,独立制定全面解决方案,并作出风险评估,提出预防问题发生的优化方案,并在内部传授推广。

能够从根本性的关键点理解存在的问题,制定出从根源上解决类似问题出现的方案,领导督促整体的问题响应工作,提出此类问题发生的潜在危险,系统性的提出优化建议和改进方案,在全公司范围内推广。

对关系事物全局的、长远的、根本性的重大问题的谋划(分析、综合、判断、预见和决策)的思维能力。

能够对公司内外环境有正确的分析,把握当前态势,为战略规划的制定提供协助;能够理解公司的战略规划,为部门确定明确的中短期战略绩效发展目标。

能够组织开展对公司内外环境的分析,准确把握当前态势和发展趋势,为公司战略规划提供决策信息支持;能够依据现有战略目标,监控战略绩效进展,围绕战略组织开展创新活动,推动战略实施。

能够组织开展战略环境专题研究,提出具有推动性的战略发展建议;能够独立拟定战略发展规划,掌控战略发展进度,并为其他部门提供借鉴经验和帮助。

能够预测本行业的发展趋势以及对公司的影响,并建议公司如何抓住机遇,规避不需要的风险;能够深刻理解公司的发展战略,适时调整战略规划,对战略绩效进行有效评估,并提出具有建设性的反馈指导意见。

能够根据工作目标的需要,合理配置相关资源,协调各方面关系、调动各方面的积极性,并及时处理和解决工作实现过程中各种问题。

能够根据目标和任务,分析所需的资源,判断获取资源的难度,并进行相应的准备;能够与相关各方进行具体沟通,获取领导和他人的支持,紧扣目标和任务的要求,主要采取推动策略。

能够根据目标和任务分析判断所需资源及其获取的难易度,与资源相关部门和人员进行沟通,根据不同人的情况,灵活调整组织方式方法、工作重点和关系资源,了解各方的支持程度,利用各方的力量加速进程。

能够根据公司的目标和任务的规律性与特性,分析各种资源的特征,对资源状况有高度敏感性;能够协调各方利益,共享工作目标任务,分解工作要求;影响相关人员严格遵守目标和任务要求,监控激励各方具体任务的推进。

根据公司人员价值观和事情的运行规律,分析资源的长期状况和实际价值;营造良好的人际关系环境,解决相互之间的争端;积极向各方传递公司未来业务所需的基本准则和要求,引导相关方面向未来业务的行为方式改进,激励和监控新的行为方式的转变,提升目标实现的效率和效果。

组织敏感

能够很好的掌握组织相关规则的本质,并能在具体工作中有效的遵循相关规则,利用相关资源。

了解组织的正式架构和自己在日常工作中可能涉及到的正式的制度、流程、文化等,将焦点放在自己的工作上,忽视文化等软因素;更多凭借正式的制度和流程赋予自身的资源和权限推进工作。

理解组织的非正式架构,知道谁是决策者和决策影响者,以及其决策方式和影响方式;理解自身在组织非正式架构中所处的位置,以及组织对自己的期望和定位;主动运用自己在非正式架构中的人际影响力,调动和影响他人,获得他人的配合和支持以推进工作。

明确组织的正式架构和自己在日常工作中可能涉及到的正式的制度、流程、文化,理解决定或影响本职工作履行的非正式因素,如关键人或组织及其行为方式。凭借正式的制度和流程赋予自身的资源和权限推进工作。

理解组织运行规则中的“定理”和组织文化;深刻理解组织文化,及组织文化所期望的员工行为方式,并据此调整自己的行为方式;运用组织的非正式架构和组织文化,采用多种策略影响关键人或组织的决策,获得其支持,借助他们的力量间接推动工作。

确定组织目标、根据组织的特点、外部环境和目标需要设计组织结构,规定明确组织中各职位的责任和权力,建立健全组织结构中纵横各方面的相互关系。

较为全面的了解组织的目标定位和特点,了解公司在各方面的流程和管理制度,基本能够独立的制定部门管理制度,明确各职位责任和权力,独立完成部门决策的制定。

较为全面的理解组织的目标定位、行业环境和公司组织结构,全面掌握公司在各方面的流程和管理制度,能够独立完成部门管理制度的制定,健全部门内各职位合作关系。

深刻理解公司的定位和战略目标,理解行业发展环境对公司发展的影响,熟悉公司各

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