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科研院所人力资源管理方式研究

科研院所人力资源管理方式研究

在科研院所事业开展中，科技人员是一种能给科研院所带来巨大效益的资本。科研院所唯有通过有方案的人力资源管理与开发，把科技人员的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能为科研院所科研事业的进步和开展发挥巨大的作用。

一、人力资本的特点及重要性

不管是企业还是国家，都要为人才创造成长的环境，使人的潜能得到充分发挥，使人力资源最大限度地转化为人力资本。通用汽车公司前总经理奥尔佛莱德?施劳恩说：“即使把我所有的资产统统拿走，但只要把我的人留下，我担保5年之内就会把失去的全部资产赚回来！〞许多成功企业的例子说明，人力是企业最重要的资产，只要拥有人力资源，哪怕其它资源都没有，企业依然能够走向成功。

1.人力资本的特点存在的无形性。人力资本主要表达为一种劳动能力。人力资本在未使用时是不存在的，只有通过劳动才能表达出来。

生产性和阶段性。人力资本的最根本性质是生产性，现代经济中的人力资本生产要素作用大于物质资本生产要素。同时人力资本与人的年龄变化，与人的体力、能力及生命周期直接相关，它在时间上是有限的。

潜在性。每个人的潜在能力都是无限的，就连爱因斯坦的大脑也只不过开发出10%而已，关键就是积极开发它，把潜力变成实际的能力。

创造性。创造性是指人们应用新颖的