2024～2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案第580期 .pdfVIP

2022～2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案

1.动态相对指标是指什么？

正确答案：

是指本期（报告期）数量与过去谋期相同性质数量的比率。

2.领导者抉择决策方案的基本要求。

正确答案：

①时效性;②系统性;③民主性;④合法性;⑤灵活性;

3.公关公司服务的特点包括（）

A.较为客观公正

B.技术全面，专业性强

C.较灵活，适应性强

D.关系较疏远

E.运作成本较高

正确答案：

ABCDE

4.简述影响人际关系的因素。

正确答案：

(1)空间距离与交往频率。

(2)相似性与同质。

(3)需要、性格、气质的互补作用。

(4)能力与专长。

(5)仪表。

5.适用于规模不大的人口总体的抽样方法是

A.间隔随机抽样

B.分层随机抽样

C.分区多级随机抽样

D.整群抽样

正确答案：

A

6.做文献研究时，研究者不需要直接与研究对象接触。这体现出文献研究的优点是（）

A.费用较低

B.适合于作纵贯研究

C.文献内容易受研究人员主观因素的影响

D.具有菲介入性和无反应性

正确答案：

D

7.以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）

A.达到地方政府规定的困难企业标准

B.达到国家人社部规定的困难企业标准

C.裁员人数在25人以上

D.职工代表大会同意进行规模性裁员

正确答案：

ACD

8.观察的内容包括？

A.情景

B.人物

C.目的

D.社会行为

E.频率和持续期

正确答案：

ABCDE

9.丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至2019年3月1日，

约定试用期为3个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。2016年8月1日，应公司要

求，丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》，给予丁某4个月的观察期，丁某承诺2016年8

月至ll月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。

后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要

求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请，要求公

司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问：

(1)试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同，为什么?

(2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的约定是否有效，

为什么?

(3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么?

正确答案：

(1)不能。旭升公司以I某试用期内销售业绩-直未能达标为由解除劳动合同应读在试用期内提出。

(2)该约定无效。该约定属于对劳动合同解除条件的约定。劳动合同解除条件只能是法定的。

(3)成立。丁某未能完成销售业绩，旭开公司应该对其培训或调閔。

10.最低工资标准的制定主体是（）

A.国务院

B.省、自治区、直辖市人民政府

C.人力资源和社会保障部

D.财政部

正确答案：

B

11.最广泛的文献形式是？

A.音像文献

B.书面文献

C.微缩文献

D.机读文献

正确答案：

B

12.下列各项中属于产品质量法所调整的产品的是()

A.军工企业生产的民用产品

B.建设工程

C.刚从地里刨出的土豆

D.从鱼塘里打捞出的野生鱼

正确答案：

A

13.在下列各项中，属于企业组织机构设置的原则是（）

A.自上而下原则

B.任务目标原则

C.专业分工与协作原则

D.指挥统一原则

E.决策权必须高度集中的原则

正确答案：

BCD

14.公共关系活动过程中的基本要素有

A.组织

B.公众

C.群众

D.传播

E.方式

正确答案：

ABD

15.“爱厂如家”的思想观念所体现的企业文化属于（）

A.深层企业文化

B.中层企业文化

C.表层企业文化

D.介于表层和中层之间的企业文化

正确答案：

A

16.Internet开始于____，前身是美国国防部的ARPAnet

A.1932年

B.1964年

C.1953年

D.1969年

正确答案：

D

17.工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与

组织文