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我国就业歧视现象的法理分析的中期报告

本报告拟对我国就业歧视现象进行法理分析，以期为社会提供一些有益的思考。

一、就业歧视现象的界定

就业歧视通常指某些个人或团体基于个人身份、民族、性别、年龄、宗教信仰、残疾状况等因素，对某些其他人或团体在就业机会、职位晋升、薪酬待遇、工作环境等方面进行不公正的区别对待或排斥、歧视的现象。

二、就业歧视的法律基础

1、我国宪法《人民共和国劳动法》规定，不论性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等都应该享有平等的用人机会和待遇。

2、《劳动合同法》明确规定用人单位应当平等对待申请职位的人员，并依据其能力、知识、技能、工作经验、性别、民族等因素确定录用条件。

3、《就业促进法》规定，雇主不得以种族、性别、年龄、宗教信仰、残疾等歧视手段限制、排除、拒绝劳动者的就业机会。

4、《反歧视法》规定，种族、性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾人身份等因素不得成为任何社会领域的歧视。

三、就业歧视的社会危害

就业歧视不仅会损害当事人的合法权益，还会直接影响到社会的稳定和经济的发展。就业歧视不仅会造成就业资源的浪费，更会加剧社会的阶级和地区差距、种族冲突、社会封闭性等问题。

四、就业歧视的监管机制

就业歧视监管目前主要由政府和社会组织两个方面进行督查。政府可以建立各类行业协会、社会组织，督促用人单位遵守有关法规。社会组织可以发起各种形式活动，监督用人单位遵守相关法律法规，同