大学生职业发展与就业指导课件：就业形势与就业政策.pptVIP

1、我是谁？－－2018届毕业生！820万分之一。2、我想做什么（红道、黑道、黄道、绿道）？出国？升本？公务员？大城市还是小地方甚至西部？大公司还是小企业？自主创业？3、我能做什么？如果和我想有差距，如何弥补？4、我了解的就业形势和政策？5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？红道：即走从政之路。黄道：即走从商或与商业有关的工作。绿道：即与文学、艺术、影视、广播传媒、报刊杂志等相关的工作。黑道：与科研所、教学等艰苦岗位有关的工作。（五个必须回答的问题）5.高效简历的制作技巧4.求职择业的方法与技巧3.求职择业的心理调适2.就业程序1.当前就业形势与政策目录6.求职礼仪与必备的职业素养17.就业权益保护8.适应社会走进职场第一讲就业形势与政策一、2018年就业形势中国经济走势当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响：受到欧美经济放缓影响。第二种影响：中国经济发展或到了拐点。第三种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。a.产业结构：热的过热：房产、股市、基金、钢铁冷的太冷：制造业、劳动密集型、机械、服装业。b.分配结构，积累过多，基本建设规模大，形象工程耗资多，工资分配低，群众收入少，国内需求不足。第四种影响：人口红利的下降。人力资源社会保障部副部长张义珍2月26日在国新办发布会上透露，当前就业总量高位运行，结构性矛盾依然存在，就业质量需要进一步提高。具体表现：一是劳动力的供给持续高位运行，就业总量一直处于比较大的状态。2017年16-59岁劳动年龄人口一直在9亿以上，预计2035年之前都会保持在8亿以上的水平。就2018年来说，劳动力的供给还是比较高位的状态，需在城镇就业的新成长劳动力在1500万以上，高校毕业生2018年就有820万人。二是结构性矛盾还会依然存在。集中表现在一定程度上的招工难和一定程度的就业难并存。从招工的角度来讲，一些用人单位的普工和技术技能人才的招用面临短缺的状况。从人力资源市场状况可以看出，技术技能人才的求人倍率比较高，在2左右的水平。从劳动者的角度来看，有一部分专业的高校毕业生，还有一些大龄、低技能的劳动者找工作相对比较困难。三是就业质量有待于进一步提高。随着经济社会发展、人民生活水平不断提高，劳动者对美好生活的向往也在不断提高。劳动者都希望工作条件好、工作环境好、劳动报酬高、成长发展空间大这样的劳动岗位。二、就业难的原因（一）就业环境方面1、高校毕业生就业制度的变化2、经济结构调整过程中产生的就业矛盾3、地域经济发展不平衡产生的就业矛盾4、供求关系变化产生的矛盾5、用人制度的弊端6、就业渠道不畅（二）高校方面的原因1、与扩招规模不相适应的培养模式2、经济结构的不断调整和升级与高校学科建设不合理之间的矛盾3、高校的就业和职业指导工作不到位4、专业重复设置的影响（三）在校毕业生自身的原因1、毕业生择业观的问题2、毕业生自身素质和能力的问题3、毕业生的职业认知能力较差4、毕业生缺乏求职技巧（四）用人单位的原因1、一些私营企业用工制度极不合理2、学历歧视使高学历者受害3、用人单位的用人标准在一定程度上显失公平（1）对工作经验的要求。（2）对学校的要求。（3）对毕业生的性别要求。三、大学毕业生就业难的对策

国家对策：教育部发布了2018年大学生就业攻略（一）1、引导毕业生到重点领域就业■各地各高校要围绕国家经济社会发展需要，主动对接国家发展战略需求，向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域输送毕业生。■结合“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展，大力开拓就业岗位。■落实区域协调发展战略，引导毕业生到中西部地区、东北地区和艰苦边远地区就业。2、促进毕业生到新兴领域就业创业■各地各高校要结合建设科技强国、质量强国、航天强国、网络强国、交通强国、数字中国、智慧社会要求，引导毕业生到高技术产业、战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业等领域就业创业。■深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，在共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域拓展就业新空间。3、鼓励毕业生到国际组织实习任职■各地各高校要加强政策支持力度，在经费资助、教学管理、就业服务等方面出台具体举措。高校要结合人才培养特色和学科优势，加快培养具有参与全球治理能力的高素质人才。加强与国际组织联系，拓宽合作交流渠道。■及时收集发布国际组织招聘信息，把国际组织相关内容纳入就业指导教材和课程，通过开展讲座报告、项目推介、组建社团等多种方式，为毕业生