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2023最新国开《人才测评技术及应用》形考任务1-4答案(陕西)
形考任务一
1.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以()为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
A.量化
?B.水平
?C.能力
?D.差异
正确答案:?D
2.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用()测评。
?A.选拔性
?B.诊断性
?C.配置性
?D.开发性
正确答案:?C
3.对于知识的测评，有很
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