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《公共管理导论》ppt课件

公共管理概述公共管理理论公共政策公共部门人力资源管理公共部门财务管理公共部门绩效管理

公共管理概述01

公共管理的定义与特点公共管理是一种以公共利益为核心的管理活动，具有公共性、服务性和规范性的特点。总结词公共管理是以政府为核心的公共部门，运用政治、法律、经济等多种手段，对公共资源进行合理配置和有效利用，以实现公共利益最大化的管理活动。它具有公共性，即其管理对象是公共事务和公共资源；服务性，即其目的是为公众提供优质、高效的服务；规范性，即其行为需要遵循法律法规和公共伦理。详细描述

总结词公共管理应遵循依法行政、公开透明、公众参与、效率与公平兼顾等基本原则。详细描述依法行政是公共管理的基石，要求公共管理者在行使权力时必须遵守法律法规；公开透明则是保障公民知情权、参与权的重要前提；公众参与能提高公共管理的民主性和科学性；效率与公平兼顾则是实现公共利益最大化的必然要求。公共管理的基本原则

VS公共管理的主要职能包括规划、组织、协调和控制，这些职能相互关联、相互依存。详细描述规划是指制定公共政策和计划，确定公共管理的目标和战略；组织则是指设置和调整公共机构，优化人力资源配置；协调是指处理各种利益关系，化解矛盾和冲突；控制是指监督和评估公共管理过程，确保实现预定目标。这些职能相互关联、相互依存，共同构成公共管理的核心内容。总结词公共管理的主要职能

公共管理理论02

总结词以官僚制为基础，强调规则、层级和效率。详细描述传统公共行政理论源于19世纪末的工业革命，以官僚制为基础，强调组织结构、层级关系和规范程序。它主张通过明确的规则和制度来提高公共服务的效率和质量，确保政府运作的稳定性和可靠性。传统公共行政理论

总结词关注社会公平和参与，强调民主和公民参与。详细描述新公共行政理论出现在20世纪60年代，它关注社会公平和参与，强调民主和公民参与的价值。该理论主张政府应该更加关注社会弱势群体的需求，促进公民参与决策过程，推动政府与公民之间的合作与互动。新公共行政理论

引入私营部门管理理念，注重结果导向和绩效评估。总结词新公共管理理论出现在20世纪80年代，它引入了私营部门的管理理念，注重结果导向和绩效评估。该理论主张通过市场化的手段来提高公共服务的效率和质量，强调竞争和创新，推动公共部门向更加灵活和高效的组织形式转变。详细描述新公共管理理论

对前述理论的批判与反思，强调公共部门的多元性和复杂性。后新公共管理理论是对传统、新公共行政和新公共管理理论的批判与反思，它强调公共部门的多元性和复杂性。该理论主张超越单一的理论框架，采用多种理论和方法来应对公共管理中的复杂问题，注重跨学科的研究和实践。总结词详细描述后新公共管理理论

公共政策03

公共政策的定义与特点总结词公共政策的定义与特点概述详细描述公共政策是政府为了实现公共利益而制定的行为准则和规范，具有权威性、公共性、合法性和稳定性等特点。

总结词公共政策制定过程的步骤和环节详细描述公共政策的制定过程包括问题识别、议程设定、政策制定、政策实施和政策评估等环节，每个环节都有其特定的任务和要求。公共政策的制定过程

总结词公共政策的主要分类方式及类型要点一要点二详细描述公共政策可以根据不同的分类方式分为多种类型，如按照政策领域可以分为经济政策、社会政策、文化政策等；按照政策手段可以分为法律政策、经济政策和行政政策等。不同类型的公共政策具有不同的特点和作用。公共政策的主要类型

公共部门人力资源管理04

定义法制性权威性公共性公共部门人力资源管理的定义与特点公共部门人力资源管理必须依法进行，遵循国家法律法规的规定。公共部门作为国家行政机关，其人力资源管理具有很高的权威性。公共部门人力资源管理的目的是为了实现公共利益，而不是为了追求经济利益。公共部门人力资源管理是指公共部门为了实现其组织目标，依据国家相关法律法规对公共部门人力资源进行管理的过程。

职位管理通过科学的方法招募和选择合适的人才。招聘与选拔绩效管理薪酬管据员工的工作表现和职位价值确定薪酬水平。包括职位分析、职位设计、职位评价等。通过制定绩效标准、绩效评估和反馈来提高员工的工作效率。公共部门人力资源管理的核心职能

更加注重员工的个人发展和需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。以人为本信息化国际化法制化利用信息技术提高人力资源管理的效率和准确性。借鉴国际上先进的人力资源管理经验和方法，推动公共部门人力资源管理水平的提升。加强人力资源管理的法制化建设，保障员工的合法权益，促进公共部门人力资源管理的规范化发展。公共部门人力资源管理的发展趋势

公共部门财务管理05

总结词：概述详细描述：公共部门财务管理是公共管理的一个重要组成部分，主要负责对公共部门的财务活动进行计划、组织、协调和控制，以确保公共资源的合理配置和使用