基于新形势下的L公司员工离职对策研究.docx

引言

L公司是一家军民结合、以民为主的国家型高新技术企业，成立于2009年，主要产品为锂离子动力电池;拥有员工1600余人，平均年龄23岁左右，每年员工平均离职率达到23%，一线员工离职率甚至高达29%。在“市场新、技术新、设备新、人员新、发展快”的形势下，如何留住有经验的、有价值的老员工继续为自己服务是L公司亟待解决的问题。

一、公司员工人力资源及离职情况

（一）人力资源基本情况

L公司现有员工1600余人，其中营销人员126人，基层管理人员223人，设计人员175人，生产工人1058人，部门以上领导33人（本文所有数据均截至2014年12月31日）。

从性别构成来看，L公司男性员工占到了绝大多数，比例达到67.7%，比女性员工的2倍还多。从年龄来看，L公司主要是20～30岁的年轻人，比例达到70.7%;其次是30～40岁的员工，比例为16.4%;20岁以下的员工比例较低，大约为8.8%;最少的是40岁以上的员工，仅占4.1%。从学历上看，具有硕士研究生及以上学历的员工占全体员工的15%;具有本科和专科学历的员工最多，所占比例达到了81.4%;而专科以下的员工仅有3.6%，从整体学历水平来看，L公司员工的学历还是比较高的。从工龄来看