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附录一：职位介绍

（一）职位名称：销售

职位类别：销售业务类,客户经理,销售代表/客户代表

工作职责：

1.关注公司价格文件信息，及时更新销售策略；

2.负责接单，积极与客户沟通，了解客户需求，根据客户需求查询所需要的路线

价格；

3.跟踪客户需求的变化，调整价格谈判策略；

4.与客户达成出单协议，核实好价格及其使用条件，发行程和价格给出票人员出

票；

5.负责出票当天录入账单，协助财务催收票款；

6.负责客户改期、退票等售后服务，搜集客户反馈意见，提高客户满意度；

7.完成上级安排的工作任务。

任职要求：

1.热爱销售工作，能承受一定工作压力，愿意接受挑战；

2.能吃苦耐劳，有责任心，善于与人沟通，具有良好的个人素质；

3.本科以上学历，具有一定的英语阅读水平，工作经验不限。

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（二）职位名称：人力资源部主管

岗位类别：人力资源经理/主管,其他人力资源类

工作职责：

1、协助人力资源总监推动人力资源工作；

2、参与人力资源部相关统筹与计划工作；

3、落实人力资源部部门计划与任务，保证部门运作；

4、团队建设与文化传播责任；

5、管理、流程创新责任；

6、人力资源部门管理权利；

技能要求:

1、统招本科工商管理、人力资源管理、史哲类专业毕业；

2、助理人力资源管理师资格证；

（三）职位名称：财务会计

岗位类别：财务/审计/税务类,会计

工作职责：

1、每月按时提供财务报表和相关明细表；

2、熟练操作ERP软件系统；

3、审核和录入内部各类会计凭单，协助上级进行预算控制；

4、对制造业成本核算有较深认识；

5、负责编制公司的会计报表及财务分析报告。

技能要求

1、会使用财务软件和ERP系统；

2、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

3、熟悉企业财务制度和流程，营运及报表分析，具备良好的会计理论知识，优

秀的沟通和协调能力；

4、35岁以下，财务、会计专业大学学历，持会计证。

（四）职位名称：客户经理

任职要求：

1、身体健康，形象好。本科以上学历；

2、能熟练使用电脑，具备市场营销专业技能和素养；

3、具有较强的沟通能力、逻辑分析能力、问题解决能力，为人公平公正，工作

态度严谨、思维清晰，工作认真积极主动，责任心强，有团队协作精神和管理意

识，动手能力强，不怕吃苦，服务意识强；具备客户投诉处理能力；

4、性格开朗，积极热情。

岗位职责：

1.根据公司整体规划，协助制订市场拓展计划；

2.负责对分管业务工作进行分析、管理和实施；

3.负责业务合同和协议的草拟，合同发生变更时与客户及时沟通；

4.负责市场状况和客户情况的分析：收集客户信息、市场调研报告；

5.对外公关宣传公司品牌，扩大公司品牌市场占有率；

6.负责建立客户档案，解答客户的电话查询和咨询；

7.负责合理解决有关客户投诉，热情解答客户提出的疑问，维护客户关系，作好

日常沟通工作；

8.定期汇报业务开展情况，及时调整工作，与运作部门保持密切友好协作。

（五）职位名称：物流管理经理

任职要求：

1.熟悉标书、物流项目操作流程、物流计划书制作；

2.有现代城市物流运作经验，熟悉现代最新物流运作模式；

3.具备良好的管理协调能力、沟通能力及分析解决问题能力，较强的资源整合能

力，较好的的物流成本管理和控制能力；

4.熟练掌握和应用货代物流知识，有较强的客服意识；

5.独立的工作能力和出众的谈判能力，优秀的人际关系和客户关系；

6.对公司忠诚,能够承受较大的工作压力，具有良好的团队合作精神和敬业精神。

（六）职位名称：律师

职责细述:

1.提供专业法律意见支持，规避国际能源金融机构业务运营中的法律风险；

2.及时掌握国际、国内各项法律法规的政策动向，为国际能源金融机构提供专

业法律意见；

3.负责合同审核及合同谈判，出具专业的法律意见；

4.负责合同的起草、审定，重大合同和重要法律文书的起草、审核。

任职标准:

1.本科（含）以上法学专业，持律师职业证；

2.熟知司法程序，熟悉北美法律及最新的国际法律法规，能够独立处理法律事务；

3.具有良好的商业谈判能力；

4.具有起草各种法律文书及公文的能力。

(七）职位名称：出纳

专业要求：金融学;统计学;会计学

岗位职责：

1.负责日常资金收付及费用报销工作；

2.熟悉日常现金管理及网上银行操作，熟悉财务软件；

3.负责现金、支票、银行汇票等的保管工作。配合各部门办理电汇，付款等有关

手续；