丹徒员工拓展活动策划.pptx

丹徒员工拓展活动策划

活动背景与目的活动主题与形式活动内容与安排参与人员及分工预算制定与费用管理安全保障措施及应急预案效果评估与总结反馈

01活动背景与目的

丹徒公司注重团队协作，鼓励员工之间互相支持和合作，以实现共同目标。强调团队合作提倡创新精神重视员工成长公司鼓励员工提出新想法和解决方案，以促进公司的创新和发展。丹徒公司重视员工的个人成长和职业发展，为员工提供各种培训和发展机会。030201丹徒公司文化及团队建设现状

通过拓展活动，加强员工之间的沟通和信任，提高团队的凝聚力和协作能力。增强团队凝聚力鼓励员工在拓展活动中发挥想象力和创造力，提出新的想法和解决方案。激发员工创造力通过户外活动、体育锻炼等形式，促进员工的身心健康和工作效率。促进员工身心健康活动目的与意义

通过丰富多彩的活动安排，让员工感受到公司的关怀和重视，提高员工满意度。提升员工满意度拓展活动为员工提供了一个轻松、愉快的交流环境，有助于加强内部沟通和信息交流。加强内部沟通通过团队合作完成挑战任务，增强员工的团队合作意识和协作能力。增强团队合作意识预期成果

02活动主题与形式

主题设定团队协作与沟通通过拓展活动加强员工之间的团队协作能力和沟通技巧，提升整体工作效率。挑战自我与突破鼓励员工挑战自我、突破个人极限，培养积极向上的心态和勇于面对困难的精神。企业文化认同通过活动让员工更深刻地理解企业文化，增强对企业的认同感和归属感。

室内团队建设通过有趣的团队游戏、角色扮演、心理测试等活动，增进员工之间的相互了解和信任，加强团队凝聚力。户外拓展训练利用户外自然环境，设计一系列富有挑战性的团队任务和个人项目，让员工在参与过程中锻炼身心、提升团队协作能力。文化体验活动组织员工参观企业文化展馆、参加企业文化讲座等，让员工更深入地了解企业的历史、文化和价值观。形式选择

互动体验通过丰富的互动环节和体验式学习，让员工在轻松愉悦的氛围中参与活动，增强活动的吸引力和参与度。奖励机制设立奖励机制，对在活动中表现优秀的团队和个人给予表彰和奖励，激发员工的积极性和参与度。主题定制根据企业需求和员工特点，定制符合主题的拓展活动和游戏环节，使活动更加贴近实际、有趣味性。创意亮点

03活动内容与安排

通过设计如“信任背摔”、“毕业墙”等团队协作项目，培养员工间的信任与协作精神。团队协作项目利用“盲人摸象”、“驿站传书”等活动，提升员工的沟通技巧和团队协作能力。沟通能力训练通过“创意拼图”、“头脑风暴”等活动，激发员工的创新思维和解决问题的能力。创新思维激发拓展项目设计

123活动计划为期一天，包括上午、下午两个时段，每个时段约4小时。时间安排集合签到、分组破冰、项目挑战、总结分享、合影留念等。活动流程中午安排1小时休息与用餐时间，确保员工充分休息。休息与用餐时间安排及流程

03后勤保障安排专人负责活动期间的后勤保障工作，如提供饮用水、紧急医疗救助等。01物资准备提前准备所需物资，如安全装备、道具、音响设备等，确保活动顺利进行。02场地布置根据活动项目需求，提前布置场地，设置安全区域和警示标识，确保活动安全。物资准备与场地布置

04参与人员及分工

活动策划人员行政部门人员人力资源部门人员所有参与活动的员工参与人员名单负责整体活动的策划、设计和组织。负责员工的通知、报名和分组。负责活动的协调、安排和现场管理。按照分组参与各项活动。

活动策划人员制定活动方案，包括主题、时间、地点、流程等。设计有趣、富有挑战性的拓展项目，确保活动的趣味性和实效性。角色分工与职责明确

负责与场地提供方、餐饮提供方等相关合作方的沟通和协调。角色分工与职责明确

行政部门人员协助活动策划人员进行现场布置和设备调试。负责活动现场的秩序维护和安全管理。角色分工与职责明确

协助处理活动中的突发事件和问题。人力资源部门人员发布活动通知，组织员工报名。角色分工与职责明确

0102角色分工与职责明确协助活动策划人员对员工进行拓展前的培训和指导。根据员工报名情况进行分组，并公布分组名单。

协作方式及沟通渠道建立建立活动策划小组微信群或钉钉群，方便随时沟通和讨论活动相关事宜。定期召开活动策划小组会议，汇报工作进展，讨论遇到的问题并共同解决。在活动现场设置指挥中心，由活动策划人员和行政部门人员共同负责，及时处理现场问题，确保活动的顺利进行。

05预算制定与费用管理

活动策划费用包括活动方案的设计、制定及修改等费用。场地租赁费用根据活动规模和需求，租赁适合的活动场地。餐饮费用提供餐饮服务的费用，包括自助餐、茶歇等。预算项目列举

交通费用住宿费用物料费用人员费用预算项目列括车辆租赁费用、油费、过路费等。如需提供住宿服务，则需预算相关费用。活动所需物料的采购费用，如宣传品、礼品、道具等。包括主持人、摄影师、摄像师、