薪酬的工作总结8篇.pdfVIP

薪酬的工作总结8篇

写工作总结是对我们阶段性工作的回顾，一定要认真对待，在认真分析了自

己的以往的工作情况后，我们就可以动笔写工作总结了，以下是作者精心为您推

荐的薪酬的工作总结8篇，供大家参考。

薪酬的工作总结篇1

20#年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发

展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这

一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮忙下，用心工作，努力学习，认真

完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工

作状况作一简要总结，具体如下：

一、薪酬发放及日常薪酬管理工作

自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理

的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在

准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从oa中上传当月工资单，让每位职工

及时了解自己的工资及变动状况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的

一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认

真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工

手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清

算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便带给依据。

还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都能够有账可寻，

如遇职工需要，能够随时带给查询。

二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作

截止20#年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工

管理状况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，

每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后用心主动和省人才联系，

发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别

类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其

绩效考核状况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认

真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、

最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。

三、完成各项工资清查工作和报表工作

接上级要求，20#年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退休职工津

贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、年交通部直属单位劳动工资统计

报表清查上报工作及20#年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工

作政策性强，数据要求精确，资料繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各

项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任

务。

四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作

根据要求，20#年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发

放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让

职工更清楚了解发放状况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测

算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。

五、工资档案的整理核查校对工作

平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核

对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，

翻阅超多过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做

好工资档案的整理工作。

六、职工保险的缴纳工作

根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保

险，根据其收入水平为社保局带给数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算。

七、评估费等核算发放工作

作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多

功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、

教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日

常工作中的一项。我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多

项数据，并及时发放到员工手中。

八、临时用工薪酬管理工作

鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的超多需求，自年初就配合后勤部

门管理临时用工状况的薪酬发放，深入细致了解其用工状况，并对每月酬金发放

进行统计并备档。

九