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附件1： 劳动关系信息季报表（企业）

企业名称： 年 月 日

当前本单位外来务工人员为 人，其中80、90后（以下称新生代外来员工）所占的比重为 %，他们的平均年龄大概是 岁，他们的

人 文化程度主要为：□初中 □高中（职高） □大专及本科以上

员 他们选择本单位的主要原因是：□薪酬 □工作环境

情 □晋升和发展空间 □可以学到一技之长他们这一群体的特征有哪些（可多选）？

况

□受教育程度高 □职业期望值高 □物质和精神享受要求高

□工作耐受力低 □其他

新生代外来员工签订劳动合同的比例是 %，他们不签订劳动合同的原

劳 因是

他们与单位发生劳动争议时会选择何种方式解决？

动 □与企业协商解决 □向劳动部门投诉

□向法院起诉 □一走了之

合 他们是否频繁跳槽？□是 □否

他们跳槽的周期一般为□半年及以下 □半年至二年 □二年及以上

同 他们跳槽的原因是

新生代外来员工下班后的主要活动有□回家或在寝室休息 □读书充电

□和朋友聚会、逛街 □上网

企 □体育活动 □其他

企业是否定期对他们进行职业培训？□是 □否

业

企业为他们提供了哪些场地和娱乐设施

情

企业对他们的总体看法

况

企业认为他们与传统的外来务工人员最大的区别是

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