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医院老年护理专业护士培训方案

年3月1日

县人民医院老年护理专业培训方案（试行）

为提高老年护理服务能力和水平，规范老年护理服务，县

人民医院结合实际工作情况制定了老年护理专业培训方案，符

合国家卫生健康委和XXX印发的《老年护理专业护士培训大

纲（试行）》和《老年护理实践指南（试行）》要求。

一、培训对象

本院正在或准备从事老年护理相关工作的护士。

二、培训目标

1.具备良好的职业道德和职业礼仪。

2.具备良好的人际关系、沟通交流能力以及团队合作精神。

3.具备良好的应急处理能力。

4.掌握常见老年综合征、老年疾病、心理问题等护理要点。

5.增强人文关怀和责任意识。

6.能够规范、专业地为老年患者提供机构和居家护理服务。

7.提高老年护理专业护士的基本理论、基本知识和基本技

能。

三、培训方式和时间

培训方式包括理论培训和临床实践能力培训。理论培训时

间为20天，临床实践能力培训时间为40天。

四、培训内容

1.理论培训：包括老年护理相关的法律法规和政策制度，

老年护理工作相关规章制度，老年护理相关的基本理论、基本

知识、基本技能等，常见老年综合征、老年疾病、心理问题、

安宁疗护等护理，居家照护者指导与支持，安全管理等。

2.临床实践能力培训：包括常用老年护理技术、老年康复

护理、常见老年综合征护理实践、常见老年疾病护理实践、常

见老年心理问题护理实践、老年康复护理实践、老年安宁疗护

实践等。

五、考核

1.每月进行一次护理理论考核。

2.培训期间完成“综合评价”考核。

3.临床实践能力考核包括抽取临床老年常见病种的2份病

例，根据患者情况及病历资料，分析主要的护理问题，提出护

理措施和指导要点；考核2项常用老年护理技术。

六、相关要求

1.相关科室（除产科、产房、儿科、新生儿科、手术室、

供应室、导管室、内镜中心、输液厅、急救中心）制定培训计

划，并按计划实施。

2.培训对象为本科室全部护理人员和新定科护士。

3.每年的培训计划及培训记录整理归档，科内保存。

4.此培训纳入护理教学质量督查范围。

附件：

1.老年护理专业护士培训大纲（试行）和老年护理实践指

南（试行）的通知。

2.老年护理专业护士培训大纲（试行）。

3.老年护理实践指南（试行）。

4.护士综合评价表（试行）。

护理部是医院中一个非常重要的部门，它主要负责病人的

护理工作。护理部门的工作范围非常广泛，包括病房的管理、

病人的生活照料、医疗护理等。在医院中，护理部门是医疗团

队中非常重要的一环，它的工作质量直接关系到病人的康复和

医院的声誉。因此，护理部门的工作必须严谨细致，精益求精。

护理部门的工作内容非常丰富，包括病人的护理计划制定、

病人的生活照料、病人的心理疏导等。在病人的护理计划制定

中，护士需要根据病人的具体情况，制定出一份详细的护理计

划。在病人的生活照料中，护士需要负责病人的饮食、起居、

卫生等方面的工作。在病人的心理疏导中，护士需要了解病人

的心理状态，帮助病人排解情绪，增强病人的信心。

护理部门的工作需要护士具备一定的专业知识和技能。护

士需要具备扎实的医学基础知识，掌握病人的常见病症和护理

方法。同时，护士还需要具备一定的沟通能力和心理素质，能

够与病人进行有效的沟通和交流，帮助病人排解情绪，增强病

人的信心。

护理部门的工作是一项非常细致、耐心和细心的工作。护

士需要时刻保持警觉，随时关注病人的身体状况，及时发现问

题并采取相应的措施。同时，护士还需要具备一定的应变能力，

能够在紧急情况下迅速反应，并采取有效的措施。护理部门的

工作是一项非常重要的工作，需要护士们不断研究和提高自己

的专业水平，为病人的健康和医院的声誉做出贡献。