组织行为学_中南财经政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库20精品.pdfVIP

组织行为学_中南财经政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试

题库2023年

1.某公司年终奖励时，发给优秀员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，

认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是

（）

答案:

公司没有做到奖人所需、形式多变

2.一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着平稳，行为反应不灵活，情绪受

抑制，行为的内倾向明显，其气质类型是（）

答案:

粘液质

3.在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大

成为他的整体行为特征的心理效应称为（）

答案:

晕轮效应

4.一种从组织最高层贯穿到最基层的不间断的职权线路，明确指出谁要向谁报

告工作，是下列哪个概念的定义（）

答案:

指挥链

5.这个人的知识和能力赢得了你的尊重，在一些事情上你会服从他的判断，说

明他具有（）

答案:

专家权力

6.组织结构中的哪项要素一般与组织层级直接相关，在组织规模一定的情况下，

两者呈反比关系（）

答案:

管理幅度

7.如果一个人把失败归因于能力低等难以控制的内因，则在多次失败之后就不

会再从事同样的活动。这种现象被称为（）

答案:

习得性无助

8.个人相信自己能够掌握自己命运的程度指的是（）

答案:

控制点

9.管理学家麦格雷戈说过：“冲突的潜力渗透在各种人类关系之中，这种潜力

是一种健康，成长的力量。没有一个团体能够是完全协调的，因为如有这样

的协调整体，团体的发展将是一句空话。”从中，我们可以看出冲突的什么

特性（）

答案:

建设性

10.下列属于领导权变理论的是（）

答案:

生命周期理论

11.阿希的线条判断实验证实了（）的存在。

答案:

从众效应

12.社会心理学家发现，有时一个团队里，经常会出现团队成员你推我让、互相

推诿的现象，这种现象称为（）

答案:

社会惰化

13.群体成员对群体能力有信心，相信群体能够成功，是下列哪项概念的定义

（）

答案:

群体效能感

14.存在于组织和成员之间的一系列隐形的、没有书面化的期望，是下列哪个概

念的定义（）

答案:

心理契约

15.企业中的高管团队比较适合采用什么工作形式（）

答案:

团队工作形式

16.员工对工作不满意时，选择向上司提出建议，这属于哪种行为（）

答案:

积极的建设性行为

17.如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职

的原因更可能为（）

答案:

部门层面的原因

18.具有避免重复配置职能人员、统一调配组织的人财物，有利于职能人员提高

专业能力等特点的组织结构类型是（）

答案:

职能式结构

19.个体加工和处理情绪信息方面的能力是指（）

答案:

情绪智力

20.愿意自己决定事情，不依赖于他人，喜欢自己决定生活和工作方式，这种人

的职业价值观类型是（）

答案:

自主型

21.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A可能会

采取以下哪种行为（）

答案:

减少自己的投入

增加自己的报酬

换一个人进行比较

22.麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人

最主要的需要有（）

答案:

成就需要

权力需要

归属需要

23.目标管理的要素有（）

答案:

绩效反馈

明确的时间限定

参与目标制定

目标具体性

24.群体思维一般会具有下列哪些症状（）

答案:

对持异见者施加压力

自我抑制意见的表达

意见一致的错觉

集体寻找合理化的借口

25.下列哪几个途径可以使管理者对员工的行为进行恰当的管理（）

答案:

群体规范

角色