职场人在工作中应具备的心态.docVIP

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第一章职场中的几种心态

一、第一个心态：做企业的主人

如果你这辈子要做一个主人，要先具备做主人应该具备的一个心态：只要我在做，我就要做到全力以赴。我们可以看到，好的领导者，开场都要做一个很好的跟随者，在做跟随者的时候，如果就是随便做一做，混一混，就不会成为一个很棒的领导者，当你未来去领导的时候也会产生问题，大多数好的领导者，他最初就是一个好的跟随者。

二、第二个心态：对事业的热忱

人和人之间的影响和带动非常重要。销售是信息的传递和情绪的转移，如果一个销售人员把对产品、对公司、对领导、对自己的极大热忱，完全地感染给顾客，把他对这个产品的极大的信心和极大的热忱复制给顾客，顾客就会采取投资购置行为；如果你是一个领导者，对工作的每一个步骤都非常热忱，影响和带动了你周围的人，他们就会跟随着你，这就是一种群体效应。

三、第三个心态：对待事情的意愿和决心

世界上没有能与不能的问题，只有要与不要的问题。就是你只能得到你一定能得到的东西，你只能得到你一定要得到的东西。做任何事情，想要成功的话，永远有五个字，就是：我要，我愿意。大多数人只是想要结果，不愿意去努力。有相当多的人会选择借口来度过自己的人生，而不是去选择理由。但是，你不能成功的借口，你不能做好的借口，都可以转化成为你恰恰要做好的理由。

四、职业经理人是辅佐的

“职业经理人要认清自己在公司里永远只能是老二，我是辅佐你〔董事长〕的，不是跟你分江山的，你不做的事情我做。要想获得成功，职业经理人就应该看淡权力，甚至放弃权力。先做人，后做事，偶尔做做秀。〞

唐骏称：“作为一个职业经理人的价值，我列为三点，第一个就是人生的意义，每个人都有自己的人生价值观。第二是影响力，我相信创业也好，做职业经理人也好，每个人都有自己的影响力，我希望通过我的影响力来影响我们年轻人，影响我们的职业经理人。第三个就是价值回报。〞

第二章职场新人应该具备什么样的心态

作为一名应届毕业生，初入职场，当面对与学校环境完全不同的职场环境时，绝大多数人难免紧X，找不准自己的位置，工作起来如履薄冰，处处小心，事事在意，怕做错事，真有点林妹妹初入贾府的感觉。实际上在职场当中，要快速从被开工作的状态，到适应和主开工作的状态是有方法的。

一、职场新人的根本心态

我们进入一个新的环境，从陌生和担忧到熟悉和掌握再到得心应手有所创新，从被动和适应工作到主动和创新工作需要经历一个过程。其实这是很正常的事，职场新人在此时应抱有的根本心态是：放开心胸，积极主动面对问题；不找借口，通过对工作结果负责快速提高工作能力。

1.职场新人根本心态之一：放开心胸，积极主动面对问题。

工作中越怕出错越容易出错，在心情极其紧X的感觉中工作，容易影响思考和判断力。所以，作为职场新人要放开心胸，放松心情，认识到不干活的媳妇才不会打破碗。不熟悉情况，不了解环境需要难免会产生误会，甚至工作失误，当工作中出现问题时，积极主动去面对问题，努力找各种方法去解决问题，而不是逃避问题。把所有工作中出现的情况，做得好的，做得不好的，当作一个学习提高和积累的过程。同时注意总结，不犯同样的错误，把工作中的错误和失误当作珍贵的经历积累下来，那将会是人生中一笔珍贵的财富。

2.职场新人根本心态之二：不找借口，通过对工作结果负责快速提高工作能力。

工作中出错了，怎么办？有些人的反响非常快，立刻找出一堆理由说明这件事出错和我无关，是别人的责任。如果你作为管理者，会把工作时机给什么样的人？企业会把时机给那些遇到问题不找任何借口，主动承当责任去解决问题的人。所以，遇到问题找借口、推卸责任是小聪明，敢于承当责任、对结果负责才是大智慧。承当责任、对结果负责的过程中学到了东西、增长了经历，锻炼了自己的心理素质，同时好的工作结果又能获得企业和管理者对自己的信任与认同，进一步开展自己。

具备了良好的心态和观念是走出职场寒冰期的第一步，与此同时还要有可操作的职场快速进步的方法。

二、职场快速进步的方法

1.承受工作问职责

在承受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望到达的工作结果的标准是什么？要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。

当承受一个工作时，要问清楚：对自己工作的具体要求是什么？当要求明确时，如果没有做到，是没有完成任务；而一旦做的工作超过了界限，就属于越界。

2.准备工作学经历

当我们准备开场做一项工作的时候，向以前做过这些工作的老同事或者是上级询问他们的工作经历及考前须知，或者主动找一些参考资料，这样比自己重新摸索会节省时间